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从去年12月开始，东莞基业人才大市场对珠三角近500家大中型企业春季招聘工作调查后发现，超过七成的企业对人才需求量比往年同期增加，而受多数企业生产规模扩大、新生代劳务工要求提高就业等因素影响，东莞当地企业出现大量职位空缺现象，对技术类人才的需求约占需求总量的一半。
珠三角地区经济的不断发展拉动了对人才需求的增加。东莞基业人才大市场的调查统
计表明，今年春节招聘期间，接受调查的企业75.6%的人才需求量比往年同期增加，24.4%的大致持平。
技术类人才依旧是企业宠儿
面对人山人海的求职者，56%的企业称不容易找到合适人选，14.6%的企业认为，由于应聘者要求太高，自己感觉合适可是应聘者不肯“低就”。在珠三角企业人才需求的结构上，技术类人才是珠三角地区企业的宠儿，占了需求量的48.8%。由于珠三角地区仍是劳动力高密集的生产基地，普通生产员工也是企业大量需求的，占24.3%。其他依次是营销类人才占19.5%，管理类人才占14.6%，文职类人才占4.9%。其中，19.5%的企业觉得中高级人才难求，14.6%的企业觉得普工难招。
据调查，企业对人才需求不断增加的主要原因，一是企业生产规模的扩大(占58%)，二是企业为了储备人才(占31.7%)，最后是企业人才流失带来的空缺岗位需求约占10.3%。
网络聘用比例相对较低
对于招聘效果，有24.3%的企业认为很不理想，不少企业认为2006年新春的招聘计划没达到目的，68.2%的企业表示会继续招聘，直到招聘计划完成为止。这组数据对于目前仍在求职场上徘徊寻觅的人们来说是个惊喜。
调查数据表明，现场招聘只占企业招聘的40%，73.1%的企业认为现场招聘的渠道效果比较理想，而认为网络招聘效果理想的仅占7.3%。据业内有关人士分析，中国特有的国情深刻影响着企业选择招聘渠道的决策，报纸招聘广告和现场招聘在相当长时间内，仍是最有效的招聘渠道。记者陈君南通讯员吴景华
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