求职不再乱投简历 河南大学推出专场招聘会 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2006年03月01日 21:13 新华网 | |||||||||
新华网郑州3月1日电 (记者 梁鹏) 赶招聘会赶得腿软,挤招聘会挤得头晕,这是很多毕业生求职时必须经历的“课程”。而在河南大学,却出现了另一番景象:人头嘈杂、耗时耗力的“大型招聘会”减少了,取而代之的是一场场分类明晰、针对不同学科专业的“专场招聘会”。 2月24日,河南大学举办了“2006年大型毕业生供需洽谈会”,尽管该校今年有近6
据该校一项对毕业生的跟踪调查显示,大型招聘会由于人数众多,毕业生往往只是把简历递到用人单位展台上便草草了事,与用人单位之间缺乏交流;而招聘单位面对大量的简历,也没有充分的时间与精力细看,从而使得大型招聘会形式大于内容,收效不大。很多用人单位也表示,不会把眼光仅仅局限于招聘会上,因为在招聘会上收到的简历有很大一部分不符合应聘要求。 针对这种情况,河南大学今年将以往集中在两到三天内举行的大型招聘会,分成4场不同学科和专业的“专场招聘会”,为毕业生和用人单位搭建起一个更加有效和互选平台。记者随机采访的几位学生都认为,“专场招聘会”大大减少了自己参加招聘会的盲目性,也提高了找到工作的几率。 河南大学就业指导与服务中心主任崔进军介绍说,在不久前举办的“医药化工类毕业生专场供需洽谈会”上,150多名同学现场就与用人单位达成了就业意向。他表示,通过各种“专场招聘会”的举办,学校将为毕业生提供就业岗位近万个,目前已有近半数的毕业生顺利找到了“婆家”。(完) |