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1、没有成功经验的老板。
如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，向我这样跨下去又能站起来的人毕竟不多，我的命好”。这时你就应该怀疑你的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次会成功？
2、事必躬亲的老板。
如果你的老板常说：“无论大小事情，我不经手就一定会出错”，并引以为自豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事情都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板在身边唠叨。
3、朝令夕改的老板。
这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案、制度和程序，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下、天天都会很忙，但大家忙的是收拾残局、挖东墙补西墙。
4、喜新厌旧的老板。
每个公司都会有几位“元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
5、感情生活复杂的老板。
这类老板往往喜欢年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想像一个终日沾花惹草、绯闻不断、将最宝贵的时间都耗费在感情纠葛上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
6、鱼与熊掌都想兼得的老板。
这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
7、多疑的老板。
这样的老板往往无端地怀疑自己的下属，对下属总是往坏处想，一百个不放心。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
8、言行不一的老板。
这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义”。实际上，利润是公司生存的唯一命脉，又何必加以否认呢？
9、爱听甜言蜜语的老板。
一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的意见也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
10、心胸狭窄的老板。
这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
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