人力资源主管的“新”事

　　本报记者 张学光 北京报道

　　“最近一直在忙新劳动合同的事。”在北京市海淀区劳动保障局的楼下，记者见到了满脸疲惫的韩冰。

　　身为中关村一家IT企业的人力资源主管，韩冰整个12月份的工作内容都集中在公司员工的新合同上。见到记者时，她刚刚从海淀区劳动保障局出来，手里捧着一摞劳动合同。

　　“很抱歉，我只有一个小时的时间，事情还没有办完呢，我一会儿就得回去。”面对记者的采访，韩冰歉意地说。最近几天，韩冰几乎都在区里的劳动保障局“上班”了，每天上午9点去公司打卡之后就直奔劳保局，下午4点才能回去。而她的午饭，只好趁着工作人员午休的时候，抓紧时间到楼下的快餐厅囫囵一口。

　　两厢难情愿

　　“事情太多了，为了规避明年《劳动合同法》实施后的一些风险，必须要在年底之前把遗留问题处理掉。”韩冰一边整理着手中的合同书一边回答着记者的提问。

　　“规避风险”，这是韩冰最近一段时间听到也是使用频率最高的一个词。其实规避什么风险呢？韩冰告诉记者，她翻遍了《劳动合同法》，似乎也没有找到什么实质性的风险。但是“规避风险”还是成了他们行业中的一个流行词汇。

　　“在我看来，新的合同对于员工来说并没有太大的改变，即使合同中某些条款因为与新合同法不适合可能失效，但是不影响整个合同；对于企业而言也没有什么多大的改变，无非也就是给企业敲敲警钟罢了，让企业对这个事紧张一下吧。”在韩冰看来，自己最近忙得晕头转向，很大关系是因为老板太“紧张”了。

　　“要说改变最大的，就是明年这批新签合同的期限了。”韩冰想了想说道。以前企业为了方便管理，都是与员工每年签一次合同，这样企业到期不想续约的话也不用支付补偿金，在中关村，很多员工也适应了这种签约方式。“明年合同到期的这批员工，其中一部分公司的核心员工，再和他们签的话就得签3-5年的时间了。”

　　“就是为了避免无固定期限合同吗？”记者问道。

　　“是吧，因为一旦与员工签订无固定期限合同，公司在很多方面就很被动了。不过对于一些核心员工，我们就是想与他们签订长期劳动合同，他们也不愿意，在IT行业里，很多员工不愿意长时间在一个企业呆着。”韩冰乐着说道，“反正他要是和我签，我也不愿意签。”

　　员工很务实

　　“但是最近一段时间媒体上都在炒这个事情，所以公司的员工在私下也都在讨论这些事，不过签什么样期限的合同他们好像并不关心，反倒是更关心自己的福利待遇。”韩冰说到这里时，似乎并没有把自己当做公司的人力资源主管来看，在她的意识中，自己和公司其他员工一样，因为她明年也要与公司签订新的劳动合同。

　　“最近这么忙，是由于明年要实行的《劳动合同法》吗？”记者问道。

　　“有一些关系。像我们这样的小公司资金紧张，员工社保基金欠缴是很普遍的，但是只要在员工离职之前补缴上就可以了。明年签订新合同的时候，很多员工都不会续签了，所以要在他们离职之前把社保金补缴了。”韩冰边说边给记者看她手中的劳动合同书，“这9份合同里有4份是公司的核心员工，明年肯定是要续签合同的，剩下的5份是要办理离职的，要尽快给他们补缴上”。

　　按照韩冰以往的经验，每年在春节前后，都是员工跳槽的高峰期，届时公司有将近1/3的员工将不再续签合同。马上到年底了，公司还有很多员工的社会保障基金没有缴纳完毕，而韩冰最近几天的工作，就是在年底之前将所有员工的欠缴社保金缴纳完毕。

　　新合同的约束

　　　“明年的《劳动合同法》出台以后，你的工作预计会有什么大的变化吗？”记者问道。

　　“有啊，你比如说，在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了公司，就已经与公司建立了劳动关系，公司必须要在一个月之内与员工签订劳动合同，否则的话，我们要支付给他双倍的工资。如果超过一年的时间还没有与员工签订劳动合同，那就应当视为已订立无固定期限劳动合同了。”韩冰说道。

　　“你的实际工作内容会跟着改变吗？”记者追问道。

　　“当然。对于我们这样的企业来说，总是会不停地有员工跳槽，所以总是会不停地招聘新的员工进来，而新的员工进来之后需要一段时间适应，以前这段时间我们是不计入合同期的，现在这个时间没有了。这会让公司在用工上更加务实，会根据一项工作的实际需求寻找合适的员工。在签订劳动合同的时候，也会根据每位员工的具体实际情况确定合同期限。”韩冰给记者分析道。