一直培养公务员的浙江省温州市人事局下属的干部培训学校，大门口忽然增加了一块新牌子——温州市继续教育学院。外界议论说，这主要是用来培训“民企二代”的。“我们的培训班，招收的是未来的温州企业家，不但包括民营企业第二代，还包括职业经理人、二代企业家——就是现在自己创业的这一批。这些，都可能是未来决定温州经济的人。”干部培训学校校长吴延风说。(据1月18日《人民日报》)

　　富二代不缺钱，这恐怕是常识。富二代能不能顺利接班，恐怕最急的不是政府，而是富一代们。但是，政府却喜欢锦上添花，掏钱培训富二代，这叫老百姓如何没有意见？去年，江苏率先破局，掏钱培训富二代，希望通过教育来提高他们的素质，从而提高其管理水平，并进而提高财富的品质。此举一出，质疑声一片。不过，质疑归质疑，这股培训之风还是开始蔓延开来。在去年11月广东顺德举行的“富二代的快乐成长与家业传承”论坛上，不少富一代呼吁政府效仿江苏省，出资集训富二代，帮助他们培养接班人。这些富一代的精明由此可见，他们虽然不缺钱，但并不拒绝享受政府的红利。可能正是顺应这富一代们的“民意”，各地纷纷仿效了。温州不过是其中一例而已。其实，问题并不在出资，而是这培训有无必要的问题。

　　富一代企业做大了，如果能够让企业做得更大，让企业可持续发展，那自然是好事。不过，企业做大做强，是不是一定要富二代来接班？这恐怕是富一代们的选择，而不应由政府来考虑。真正精明的富一代，在让富二代接班和企业做大做强之间作一个选择的话，那么答案是明摆着的。如果富二代是败家子，还不如让职业经理人来做，至少做大了的企业，可以让富二代来享受红利。现在在浙江，不少家族企业已经引进了职业经理人制度，并且渐成风气。政府最应该引导的，是这种风气，而不是在富二代身上下功夫：好像比人家富二代的父母还体贴一样。再说了，富一代们从来就不吝在富二代的培训上花钱，送其出国学习都不在话下，还在乎区区几个培训班吗？恐怕培训只是给富二代们提供一个政治PARTY的机会吧？

　　这样的培训机构，市场上有的是，只要需要，只要你肯出钱，比“温州继续教育学院”靠谱的，多的是。政府何苦做这个不讨好的锦上添花的事情呢？别以为你不组织，人家富二代就不愿意学，对于不成器的富二代来说，你就是把他绑来了，也没用。真要管用的培训，人家就是打破头也会来的。

　　所以，政府的柔情，老百姓似乎难懂。莫非，政府有什么更高明的用意吗？对富一代富二代来说，这点补贴只是“湿湿碎”，未必领情。但如果把这钱用来提高办学质量，用来扩大培训规模，让更多的更紧迫的人来参训，那效果说不定会好得多了。