感恩造就卓越

　　胡星斗 刘娜

　　幼时，母亲曾教导我说：“孩子，当别人帮助过你，你要懂得感恩，同时，也要尽自己所能去帮助别人。”一直以来，我牢记母亲的叮嘱，用心待人，如今已颇有收获。

　　前些天，拜读了湖南天登集团董事长汤林放的《感恩造就卓越》一书，心中更有同感。这本书从倡导感恩这一全新的角度，让我们看到了老板与员工之间和谐、双赢的关系，也感受到了感恩作为人性美的一个方面所呈现出来的巨大魅力，同时，也让我相信，感恩作为企业文化理念的一个组成部分的重要性。诚如北京大学当代企业文化研究所研究员赵琛所说，“企业做大做强必须拥有一种感恩的使命，把回报社会放在重要的位置，全球五百强企业的文化理念就是最有力的证明。感恩是一种关怀与尊重，是一种对客户负责的姿态，是一种对社会的回报。”

　　“工作是一种恩典，履行职责就是感恩，抱怨不如感恩，感恩胜于能力……”，作者以如此质朴的语言，以女性特有的细腻情感，以自己商战的亲身经历，向我们道出了她作为一名女企业家和实干家所持有的人生态度，同时还向我们讲述了在事业上造就卓越的秘诀及感恩的哲学。

　　滴水之恩当涌泉相报。心存感恩的人，她的人生态度肯定是积极的，而这种积极的人生态度表现出来的就是热爱生活，敢于拼搏，乐于进取，在任何困难面前都能从容不迫。作者也是如此，从她的书中，我们能看到她是如何白手起家，从三个人的小作坊最终发展到今天颇具规模的企业。

　　大凡有抱负的人，都想干一番轰轰烈烈的大事业，但如何造就卓越，特别是当你仅仅是一个名不见经传的员工时，如何实现你的远大理想呢？我们还记得曾任微软中国区经理的吴士宏女士，最初她在IBM公司工作时，只是这家著名企业的一名普通员工，沏茶倒水，打扫卫生，做的都是简单的体力劳动。但是她靠什么方法取得了今天骄人的成绩呢？那就是用一颗感恩的心。作者站在员工的立场上，从这个崭新的角度，向我们讲述了企业员工拥有感恩之心的重要性，如何实现老板与员工之间的双赢而非纯粹的商业交换关系。作者提出了一个秘诀，那就是用感恩的心去培训员工，一个员工拥有感恩的心，他才会对工作心存感激，才会有责任感，才会与老板同舟共济，最终才能造就卓越，拥有不凡的人生。与当今社会某些公司和员工之间关系紧张的状况相比，作者的建议和做法无疑是一缕清风。

　　尤其值得一提的是，作者以一颗感恩的心，在生活中把感恩的哲学也运用得淋漓尽致。“穷则独善其身，达则兼济天下”，但在当今社会，许多人不管其处境是“穷”还是“达”，都只顾独善其身，而作者不仅关心她的员工及周围的人，还关心着许多残疾人，为那些残疾人提供衣食住行、创办学校，让他们和正常人一样拥有接受教育的权利，甚至还把残疾人接到家中，悉心照料。

　　感谢阳光照耀着大地，感谢父母给我们生命，感谢老师给我们知识，感谢老板给我们工作，感谢工作给我们乐趣……在人们人情味日益淡薄的今天，在许多公司都为如何管理好自己的员工而劳心烦神的今天，常怀感恩的心无疑是一种独辟蹊径、十分美好的企业管理办法。

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