|
文/左 右
什么样的感觉才是最美的？
在人生的道路上，有许多答案在解释这个问题。以我的肤浅的眼光来看，放弃一个在自己心中认为很重的东西，是人生最美的时候。
江湖上有一句最俗的话：此处不留爷，自有留爷处。其中哲理看似简单，但它的确是一个哲学问题。就现代社会的发展来看，在一根绳子上吊死的人，肯定会被称做：傻X。这一宿命，就连企业的CEO们都不能避免。
市场化下的经济学，可能不去研究跳槽问题，但是它成了一种风尚，亦或是一种换根绳子的举动，这种见怪不怪的行为，恰恰反映出人们的生存逻辑：去他妈的老板，你牛，我比你更牛。这种现象，虽然并不显见，但是它相较于老板手中执掌的下课权威，就是小儿科了。
微软公司很牛。在盖茨眼中，让一个区域经理下课，是件易如反掌的事情，所以，在不到4年的时间里，大中华的总裁就换了好几拨人。业绩上不去，老板心里就发毛，换个把人也在情理之中。
但是我国空调行业也老是让CEO们下课，就有一点让人看不懂了。
刚加盟格兰仕四个月的朗青突然因个人原因提出辞职，原格兰仕微波炉销售有限公司总经理龚志安任总经理，陈曙明仍担任格兰仕空调(中山)销售有限公司董事长职务。美的空调国内营销总经理王金亮突然因“正常轮岗”调任美的商业空调主管内部管理的副总经理，由商用空调总经理陆剑锋接任。TCL空调国内销售公司总经理张铸卸任，原TCL空调国内销售公司副总经理易长根出任总经理。LG电子中国区总裁孙晋邦卸任，暂时转任LG中国区高级顾问，新总裁禹南均已经正式上任。广州松下空调器有限公司新任总经理安田收司到任，而原广州松下空调器有限公司总经理幡野德之调往上海，主管松下电器在中国的白电业务。
一个行业的人士波动，可以显现出这个行业背后的许多事情：利润下滑、成本上升、市场竞争加剧、产品同质化现象严重等等，都在制约着企业的发展。事情是人干出来的，无论市场环境怎样严酷，一个企业的执行者往往决定了一个产品的命运。所以，因时而动，将“不合格”或者“不能胜任的人”拿掉，是保全市场的一种手段。
但是，天下人我行，“下课”有的时候并不是科学的做法，有的时候它可能直接导致一个企业管理者“集体跳槽”。如果是这样，就会给企业带来巨大的伤害。对于一个企业的人力资源管理来说，可不能让员工心存“天下任我行”的杂念。
| 
