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王廷江：我不会让儿子接班
对话王廷江
“我不会让儿子接班”
对早已年过半百的王廷江而言，“接班人”的问题已经提上了日程，而他对此似乎也早已拿定了主意。在他看来，“名村现象”的出现不是偶然的，而是因为有好的带头人。“小到一个村，大到一个企业、一个省、一个国家，带头人都是非常关键的，‘给钱给物不如给个好支部’。”王廷江说，今后沈泉庄村与华盛江泉集团也是如此。
记者：您对今后的“接班人”问题是怎么考虑的呢？有没有打算让儿子来接你的班？
王廷江：对接班人的问题，我早就考虑了，也曾经有意培养过几个，但有的也没培养成功，现在说谁来接班还为时尚早。但可以明确的是，将来接我班的肯定不是我儿子，这一方面是因为我觉得他能力达不到，接班人不能只挂名不干事，这是权力行使的问题，只有真抓实干、德才兼备的人才能来干；另一方面，我也知道当家的不容易，不想让他继续受这个苦操这个心了。他有他自己的事业，量材使用对他也是好事。
不是没人劝我将来让儿子来接班，但我还是觉得不行，还是应该让能力足的人来当这个家才行。我们班子成员，基本都是和企业一起成长起来的，既有能力又可靠，他们真心实意为企业着想，干工作也是真抓实干，把企业交给这样的人我才放心。现在我已经把村党支部书记、集团总经理的职务都交出去了，只保留了董事长的职务，这也是我有意在培养他们，具体的事务都由他们来处理，我只管宏观的东西。
选接班人绝对不能感情用事，这个企业不是我王廷江个人的，要按照公司法办事，这个接班人必须要选好。
记者：企业发展到今天，您感受最深的是什么？今后有什么样的打算呢？
王廷江：企业的发展一定要实实在在地干事，我最敬仰的两个人，一位是政界的朱镕基，一位是商界的李嘉诚，就是因为他们的务实和实干。现在说“科学发展”也不是一句空话，对企业来说，必须要科学规划、专业化发展。
我们能发展到今天确实很不容易，特别是今年的经济形势这么严峻，我的压力很大，有时候下半夜醒来就再也睡不着了。不过各级领导和有关部门对我们集团仍然都很支持，特别是我们的小额贷款公司的成立，为我们以后的发展提供了一个很好的平台。另外，我们今后要着力发展高科技产业和国际贸易，国际贸易是我们的强项。还有就是要加强资本运作，这样我们才能保持长久地发展。