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文/吴钟毅
“超级女生”至今依然热火朝天。看多了从广告效应、眼球经济、造星工程等方面研究“超女现象”的论述和观点，倒从来没有把它和自己从事的人力资源工作联系起来。有一天，我在给新员工做培训，讲到个人和集体、个性和制度的关系时，顺便把超级女生现象做例子发挥了一下。事后细想，觉得“超女现象”在某些方面的确与人力资源管理的基本理念
非常相似。
在人力资源培训与开发理论当中，培训的内容主要分为态度、技能、技巧三个方面。一个人，要想在职业道路上愉快地成长，也必须从这三个方面来锻炼自己。
看看超级女生是如何从这三个方面发展壮大，成为万人注目的偶像的。
首先，是态度。从培训发展的角度来说，一个人的成功，必须依赖成功的态度。这样才能够踏踏实实地朝着自己坚持的方向去努力，最终获得成功。超级女生的主题和海选非常鲜明地证明了这一点。超级女生的主题就是简简单单的四个字：“想唱就唱”。是的，你的目标是“想唱”，那么你的态度也必须是“想唱”，这样你才有“就唱”的想法和行动，才会参加竞选，获得成功。
态度决定行为。很多人对参加海选的人表现出来的千姿百态投以嘲笑，认为有的人五音不全也去参加海选，简直就是瞎胡闹。殊不知，没有这种“瞎胡闹”的勇气，根本就不可能有展示自我的机会。而一旦有了如此执著的态度，他们就会千方百计、不折不挠地朝着自己的目标前进。
要想实现目标，就必须具备足够的能力。这种能力，从培训发展的角度来说就是提升自身的技能。而技能体现在两个方面，一个是实务技能，一个是创新技能。只有在两方面技能都不断提升的情况下，个人才有取得成功的可能。这一点，在超级女生的选拔赛中体现得尤为明显。我们可以看看超级女生的前三名，李宇春，就读于四川音乐学院；张靓颖，就读于四川大学；周笔畅，就读于广州星海音乐学院。怎么都是大学生？是惊人的巧合吗？不是，恰恰因为她们是大学生，接受了更多的知识，锻炼了更多的技能，才能够在层层选拔中脱颖而出。例如，超女的演唱中经常有英文歌曲，而完整、流畅地演绎众多英文歌曲并不是随随便便就能办到的。她们做到了，为什么呢？因为大学里有不间断的英文学习课程，她们在唱歌之外接触到了大量的英文，对英文歌曲的适应能力当然要比一般人高出很多。更何况，超女之一的张靓颖更是英文专业！这，就是平时积累的实务技能。
而作为朝气蓬勃的大学生，理解力更强、想像力更丰富，创造力才会更突出。超女演唱的歌曲，绝大多数我们都听过，但是她们不是简简单单地翻唱他人歌曲，而是别出心裁地进行了创新，加入了独一无二的个人元素。只有这样，才能打动苛刻的评委，才能抓住听众的耳朵，才能为自己的成功铺出一条星光大道。之前落选的很多人唱功也是非常不错，之所以被淘汰，就是因为仅仅依赖技能而没有创新，结果只是较高水平的模仿秀而已，不能代表真正的自我，只能以失败告终。
那么，可不可以认为，有了一个执著的态度，加上坚实的技能基础，就一定能够获得成功呢？应该说，拥有态度和技能，是可以在一定程度上获得成功的，但是，要想不断成功，还需要技巧。进入决赛的超女可以说实力都是相当强的，为什么只有李宇春获得了冠军呢？我们可以透过一次评委的总结，来看看答案:据评委讲，在一次竞选中，要求超级女生由竞争对手变成合作伙伴，即要求女生们合作表演。李宇春在合作演唱中的表现令评委们刮目相看。本来李宇春的声线属于比较特别的女中音，但是在合作中,为了配合对方,她放弃了自己最擅长的中音,改为自己不擅长的低音。在激烈的个人竞争中，还能周全地考虑团队合作，这一份风度和胸襟，可喜可叹。在竞争的舞台上，人人都努力展现自己的优势，希望压倒对方，而李宇春却相反，她用自己的弱势衬托别人的优势，最后自己获得了更大的优势,这就是“双赢”的技巧。从培训开发的角度来看，可以说，李宇春当时的技巧运用恰到好处，最终从容地登上冠军宝座也就在情理之中了。
树立明确的态度，学习必备的技能，灵活掌握运用技巧，唯有如此，才能够实现理想，抵达成功彼岸。同时只有三个方面全面发展，才能获得最终的成功。从一开始的全国范围海选，到后来的“200进50”、“50进20”、 “20进10”，直至5强、3强，几乎所有人的态度都是一样的，但是技能不足的人逐渐被淘汰，最后只有在创新能力、灵活运用技巧上出类拔萃的人最终获胜。也就是说，只有在态度、技能和技巧三方面同时突出的人笑到了最后。
唱歌如此，学习、工作亦如此。要想在职业生涯中开创属于自己的七彩蓝图，必须从态度、技能、技巧三个方面来提升自己。
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