五、调查数据分析

　　为了更好地厘清韩资企业发展背后的各种因素之间错综复杂的关系，同时也为今后校园研究提供翔实可靠的一线数据，我们在开展社会调研过程中就韩资企业发展的问题进行了问卷调查，内容涉及韩资企业发展影响因素、内部员工待遇、职业通道等经济学、社会学脉络。同时，又针对性地开展了话题采访。

　　(一)调查对象

　　我们选取了城阳区、黄岛区、胶州市、李沧区等地的多家具有代表意义的韩资企业进行问卷调查与个人访谈，发放了大量的问卷，问卷回收率在90%以上，我们从中选取152份问卷数据输入SPSS进行统计分析，结果见下表。

　　此次被调查的对象有70%属于本专科及以上学历，人员素质相对较高，普通职工和管理者基本上各占半数，从而保证了能够了解更真实、更全面的信息。

　　表1：文化程度概况

　　表2：员工层次

　　(二)效度评价

　　1、调查问卷的回收率在90%以上，远高于经验数据70%，表明问卷的效度可靠；

　　2、此次调查研究的一部份数据尽管来自被调查者的主观评价，但是被调查对象大多为本专科及以上学历，个人素质较高，此人群的自我评价能力在不涉及任何个人目的的前提下，是值得信赖的。因此，从理论上讲，能够获得可观的数据。

　　基于上述两条原因，可认为此问卷的效度是可靠的。

　　(三)调查统计基础数据分析

　　通过这次问卷调查我们获得了很多有价值的信息，接下来我们结合一些数据分析一下在青岛韩资企业的情况

　　1、企业总体情况介绍

　　调查数据显示：在青岛的韩国企业的销售额一般在2500万元以上(这类企业占到69.9%)，员工人数大部分为几百人不等，这与驻青韩资企业的情况大体相符。即大部分为中小型的、低附加值的加工型企业，员工人数相对较多，多属于劳动密集型行业。这些类型的企业生产成本小，而且大部分是租赁厂房设备，所以逃跑的成本相对于企业资产清算的成本非常小，当他们面临成本上升等种种压力的时候会选择非法撤离。

　　表3：销售额度

　　表4：员工人数

　　2、员工进入企业的途经分析

　　在现代社会，员工进入企业可以通过很多的途径。从我们的调查结果显示来看，员工进入韩国企业主要是通过招聘广告和朋友介绍两种途径，仍以传统的进入方式为主。我们认为公司应该进一步完善招工途径，如网络招聘、校园招聘等，引进更多的高素质人才。

　　表5：进入途径

　　3、企业的工资与福利

　　工资与福利是企业的敏感话题，影响到企业的形象和吸引力。企业里面各个层次工资变化是不一样的。此外在工资发放方面，大部分企业做的很好，没有拖欠员工工资，这也是大部分人选择在韩企工作的主要原因；在福利方面，调查数据告诉我们，大多数员工认为企业福利一般，甚至有的认为很差，员工的满意度不高，因此我们认为，伴随着新劳动法的出台，部分企业的福利制度有待于调整。

　　表6：工资变化

　　表7：工资拖欠

　　表8：企业福利

　　4、员工的工作原因

　　在我们所调查的员工中，员工进入企业工作的原因是多种多样的，比如工资高、待遇福利好、工作环境好、企业周边交通便利等，没有特别明显的吸引因素。

　　表9：工作原因

　　5、企业的成本变化及发展前景

　　成本变化是企业发展的重要因素。目前，由于我国税制政策的调整、员工工资上涨、环境政策变化以及新的《劳动合同法》对劳动者利益维护程度的增强等使得企业的经营成本受到很大的影响。97.2%的企业认为成本明显上升。但是绝大多数企业认为企业的发展前景是好的。

　　表10：成本变化

　　表11：发展前景