华尔街满地简历

　　街上遍地简历

　　裁员是减少次级债损失的最简单办法，但也并非没有成本。贝尔斯登11月裁员时，公司表示将向被解雇员工提供一次性买断费用、津贴和再就业服务。

　　据Peter Heed介绍，通常公司会给出6个月的工资作为解雇费。这笔钱以华尔街人的收入结构来看并不高。因为收入的大头在年终分红。

　　通常，被裁的员工会选择去别的银行工作，继续在自己的研究领域或者更多的人是去研究正在兴起的领域。"我估计他们这次会去做跟国际投资相关的领取工作。"美国东北大学商学院教授Harlan Platt在邮件中告诉记者。

　　Peter想象不出他那些被解雇的同事能去哪里。“现在哪儿都没有工作，除非你有非常好的人脉和合适的工作背景。”

　　Challenge，Gray&Christmas公司公共关系经理James K. Pedderson在邮件中告诉记者，这些被裁掉的员工并不是没有机会在次级债以外的金融部门寻找工作，"但是有一个大的问题是华尔街超级细化的分工使得人们很难转换领域"。

　　“现在华尔街遍地简历，我案头上堆的简历数量比去年年底多出两倍。” Challenge，Gray&Christmas的CEO John Challenger在接受<纽约太阳报>采访时说。

　　还有更多的华尔街员工正在润色简历，以防拿到红利之后就领到解聘书。

　　就业市场的不景气也殃及大学。处于MBA课程二年级的学生，现在已经开始物色工作了。但是一位自称来自美国顶级商学院的网民Goddie在纽约时报的论坛上留言说："招聘受到了影响。想去银行工作的人得到的offer少了，甚至有一些顶级银行根本没有全职的岗位提供。"

　　哈佛大学商学院媒体关系负责人梅森告诉记者：“现在对于我们的学生来说找工作的时间尚未到来，现在来说有没有影响还太早。”

　　华尔街裁员影响到纽约的税收和其他行业的就业。曼哈顿研究所(Manhattan Institute)一家提倡自由市场的政策研究中心12月11日发布报告称，华尔街每失去一个工作岗位，纽约就会同时失去两个工作岗位。“没有了华尔街(和主街楼市)的奇迹，纽约的市级政府开支将可能出现5%的赤字。”

　　在2003到2006年间，华尔街雇主们直接创造了2万个工作岗位，影响其他行业创造出4万个就业岗位。当去年华尔街分红239亿美元的时候，纽约的财政也因此增加了5亿美元。

　　"抄底"招贤

　　华尔街的淡季，成为全球各地金融机构趁低吸纳人才的好机会。

　　对冲基金和买断公司都在挑选被解雇的那些银行家和分析师。加拿大和欧洲的银行正利用目前的裁员雇佣一些顶级的银行家。部分资赋优良的机构正利用机会发展自己的业务。

　　作为后来者的中国公司也迅速行动起来。10月23日，中金公司在纽约靠近华尔街的丽兹-卡尔顿酒店展开大型招聘工作。据悉有100余人前来面试。

　　这是中国券商首次大规模在海外招募人才。有消息说，中金打算在年底之前为投资银行部门招募200人，把队伍扩展到1000人。

　　“中金最近由于公司规模扩展，急需人才。”中金公司一位人士告诉记者。

　　新成立的主权基金中国投资有限公司也挂出了海外招贤令。其招聘网站显示北美和日本市场投资岗位拟招聘一名有海外学历和海外工作经历者，有7到10年的工作经验。目前中投公司的网申已经结束，12月15日，申请人将进行网上测试。

　　本周和下周将是华尔街发放红利的日子。通常，红利会比整年的工资都高。在次级债中损失惨重的雷曼兄弟、摩根士丹利等大投行去年这时曾向银行家和经纪人们派发了最高达6000万美元的奖金，激活了从曼哈顿区价值2000万美元的豪宅到私人飞机的整个奢侈品市场。

　　而一年后的现在，对分红微薄的担忧正在街上蔓延。有传言称，某些银行可能最终将用公司股票来替代现金分红。纷纷赶在年底之前裁员，也有减少分红人头的盘算。

　　John Challenger表示，华尔街目前普遍相信花旗银行在年底之前会裁掉4500人。预计今年全美金融业将裁掉15万人。