中欧肖知兴成首位在管理科学季刊发表著作大陆学者

  　全球管理学者公认的国际一流管理科学学术期刊--《管理科学季刊管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly)2007年的第一期第一篇文章刊登了由中欧国际工商学院管理学肖知兴教授撰写的论文《当“结构洞”失效：中国高科技企业中文化因素对社会资本的影响》。肖知兴教授是首位在该顶级学术刊物上发表著作的大陆学者。

　　作为管理学界历史最悠久、最受尊重、最难发表的学术期刊，《管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，每年只接受16篇左右论文。

　　中欧国际工商学院管理学肖知兴教授，创业研究中心副主任，国务院发展研究中心客座研究员。

　　肖知兴教授的论文其主要成果在于推翻了罗纳德.博特(Ronald Burt)的“结构洞”理论的普遍有效性，并通过缜密的数据调查和研究，总结出该理论在中国及高投入企业中并不适用。论文的结论支持了罗纳德.博特的老师--美国芝加哥大学已故社会学大师詹姆斯.科尔曼(James Coleman)对社会资本的定义。科尔曼在1988首次提出社会资本和财务资本、人力资本一样具有生产性，并指出可通过人与人之间的信任和合作、无形的行为规范的约束来促进社会资本的发展，同时带动组织和个人的绩效增长。

　　结构洞(Structural holes)理论由美国社会学家罗纳德.博特于1992年在其撰写的《结构洞：竞争的社会结构》一书中提出。所谓结构洞，即社会网络中的某个体(ego)和其他一些个体(alters)发生直接联系，但这些个体互相之间不发生直接联系。这些个体无直接联系或关系间断的现象，从网络整体看好象网络结构中出现了洞穴。博特认为，在结构洞中，将两个无直接联系的两者连接起来的第三者拥有信息优势和控制优势。因此，组织和组织中的个人都要争取占据结构洞中的第三者位置，并且为保持结构洞的存在自身的优势而不能让另外两者轻易地联系起来。

　　结构洞理论一经问世，便在西方社会学界、管理学界、战略学界引起了轰动，在美国及欧洲的企业界也得到了广泛的关注。但肖知兴教授通过对中国四家典型科技型企业的数据研究发现，“结构洞”理论在中国以及高投入企业中并不适用。他强调，为占据第三者的地位而努力保持结构洞的存在，甚至阻挠其他两者联系的行为，在强调合作文化的高投入企业中，并不能促进企业和个人绩效的发展。相反，优秀的企业应该在管理中鼓励员工去努力填补“结构洞”，使员工之间尽量保持相互联系、相互沟通的状态，通过增进团队合作的方式来促进企业和个人的绩效的良性增长。

　　中欧国际工商学院经济学教授，教务长兼副院长郭理默教授(Prof. Rolf Cremer)对该论文的发表给与了高度评价，“论文对在中国背景下所做的研究和理论建设方面作出了切实的新贡献。由于中国迅速进化的商业环境，各种理论和假设在不同的现实背景下不断发展，同时也必须被测试、改进、修正甚至抛弃。论文为这个处于变化中的世界理论知识体系增加了新的部分，几乎改变了管理者们在日常工作中看待现象和处理问题的方式。”

　　肖知兴教授是中欧国际工商学院管理学助理教授，创业研究中心副主任，国务院发展研究中心客座研究员。他是国际中国管理研究协会(IACMR)的发起人之一，也是美国管理学会与国际商业学会的成员。肖知兴博士还是亨利.明茨伯格(Henry Mintzberg)首创的第三代管理教育范式国际实践管理教育(IMPM)的中国负责人，现任中欧总经理课程(AMP)和管理发展课程(MDP)主任。他的研究领域为社会资本、社会网络、比较管理和社会认知问题。他的学术文章发表于《管理科学季刊》(英文)、《管理与组织评论》(英文)、和《组织行为与人类决策》(英文)等国际学术期刊。他是《欧洲管理评论》(英文) 的编委，也是中国领先的商业管理杂志《IT经理世界》的专栏作者和学术顾问。

　　论文的第二作者为国际著名管理学家徐淑英(Anne S. Tsui)教授。徐淑英教授1981年获UCLA企业管理博士学位。现任美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院的Motorola Professor of lnternational Management，并兼任香港科技大学商学院教授及北京大学光华管理学院杰出访问教授。徐教授曾任《美国管理学会学报》(Academy of Management Journal , AMJ)1996-1999年度的主编，该报是美国管理学(Academy of Management)的主要“机关期刊”。她还参与主编了《管理科学季刊最佳论文集》，该书是《管理科学季刊》1994年至2003年选出的年度最佳论文合集的中译本，代表了20世纪末组织管理领域最高质量的研究成果。