GE、BDA的共同基因

　　来源：中国经营报 本报记者：杜爽

　　“孔子说：道不同，不相为谋。人是这样，公司也是这样。如果不志同道合不可能走到一起，更不可能成为合作伙伴。GE和BDA(北京经济技术开发区)正是因为有很多相同的理念和共同的价值观，才能够十年来风雨无阻一直走到今天。”GE(中国)医疗集团副总裁吴浣苓这样讲述了GE和BDA十年的不解情缘。

　　BDA提出的绿色门槛理念得到了GE的强烈认同。因为，在GE内部也提出了这样一个理念叫“绿色创想”。意思是说GE不仅要把自己生产各方面搞好，更重要的是要履行自己的社会责任，去面对人类共同面对的那些难题，比如说能源、水源短缺、污染、温室效应。因此，在绿色创想理念下，GE研发出新的符合环保的新产品。

　　20多年前，韦尔奇上任伊始，就强调简明扼要，反对繁文缛节。因此，GE对公司内的官僚主义一向是深恶痛绝，对公司所在的BDA的政府效率也会非常在意。“BDA在不断克服过去政府在管理国企方面一些惯性的做法，在全国开发区里面，他们是最早取消行政收费的一个开发区。另外他们每个季度定期来现场办公，现场解决问题，回答问题，如果不能够回答，不能够解决的话也是三天内基本上都有一个比较好的回复。”吴浣苓告诉记者：BDA使我们改变了对政府官员官僚的看法，对政府效率的诟病。

　　众所周知，GE每年都会对他们的员工进行360度的业绩考核。而在BDA也采用了很相似的做法。据吴浣苓介绍， BDA也是让企业参与考核政府部门的第一个开发区。每年区内企业都参加这样的考核，这样的评议，开发区每年也会逐条告诉企业回馈的意见，有哪些需要改进。