|
《CEO眼中的人力资源》报告显示
90%的企业CEO认为人力资源是企业最重要的资源；变革时期中67%的CEO最关注的问题是“建立适应变革时代的团队”
11月12日，2005“第一资本”高峰论坛上，上海人才中介行业协会会长、上海市对外
服务有限公司总经理顾家栋发布了一份《CEO眼中的人力资源》的主题调研报告。
这份调研报告是针对国内外156家知名企业的CEO进行调查后做出的，其中外资企业占72%，500名雇员以上的企业占50%。
调查结果显示：90%的企业CEO认为人力资源是企业最重要的资源；变革时期中67%的CEO最关注的问题是“建立适应变革时代的团队”；51%的CEO认为企业人力资源管理水平处于“人力资源专业性管理”阶段；71%的CEO认为最需要人力资源管理支持的领域是“人才培养及开发”；42%的CEO期望人力资源管理职能未来定位于“公司战略支持和推动”；95%的CEO认为5%~16.5%的员工流失率是合理的员工流失率区间。
除此之外，几乎所有的CEO都认为，人力资源管理部门职能由“事务型”转向“战略支持和推动型”；人力资源负责人必备核心能力的前三位是“激励、沟通、协调”能力、人力资源管理规划能力和战略及策略化思维能力。
顾家栋表示，从这份调研结果可以看到：在调查的大多数CEO眼中，人力资源是第一资本；人力资源部门必须更多地注重人力资源的战略管理；人力资源部门要成为企业战略经营的伙伴，必须明确自己的服务内容；CEO与人力资源管理部门必须推动团队的合力建设；人力资源管理是动态的管理过程，需要认识动态管理过程中出现的“水垢”现象；同时要把握人力资源管理的“势、术、度”。(陈雪颖)
| 
