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中新社北京三月二十七日电(记者 赵建华)最近的一项调查显示，促进企业家健康成长，需要坚持市场化改革方向，建立完善的企业家激励约束机制、建立科学化社会化的企业家评价机制、加快企业家市场建设。推进企业家职业化，需要积极推进制度变革，建立健全企业家选拔和任期退休制度、企业收入分配制度、企业产权制度。
由中国企业联合会和中国企业家协会发布的本次调查结果表明，有九成以上的企业经
营者希望自己继续从事企业经营者工作，追求更大成功，表现出良好的敬业精神和职业操守。但培养一支高素质的企业家队伍，还需要为其营造良好的环境。
在制约企业经营者有效发挥作用的因素中，认为主要原因在于政企不分和行政干预、选拔和任用制度的，超过了半数。认为激励不足的，占到了四成以上。不少企业经营者认为，自身的收入水平偏低，不利于调动积极性。
调查还显示，当前的企业经营者也要注重提高自身的战略决策能力、开拓创新能力和资源整合能力，通过优化重视企业战略执行能力、研究开发能力和市场营销能力，提高经营者和员工素质、不断进行管理创新、建立与市场经济相适应的经营机制，不断推进企业技术进步和信息化建设，努力构建和谐的劳动关系等措施，提高企业的市场竞争力。
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