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企业领袖的影响力是财富、权力、远见、活跃度、知名度、美誉度等要素的集中概括。企业领袖更多是通过影响力，而不仅仅是权力与财富建立自己的权威。
2004年12月11日,第三届中国企业领袖年会开幕,《中国企业家》杂志“2004年度25位最具影响力的企业领袖排行榜”正式发布,他(她)们依次为：任正非，柳传志，张瑞敏，李东生，王石，牛根生，谢企华，陈天桥，马蔚华，黄光裕，杨元庆，宁高宁，鲁冠球，竺延风，马明哲，张朝阳，吴鹰，丁磊 ，王晓初，宗庆后 ，马云，胡茂元，陈峰 ，郭
广昌 ，王文京。以下为杨元庆个人资料：
11 杨元庆
40岁，联想集团董事局副主席、总裁兼CEO
如果一切顺利，最迟在2005年第二季度之前，杨元庆将与联想CEO——这个戴了三年的头衔——说再见，而成为联想集团新任董事局主席。
在联想CEO的位子上坐了三年，其间的大部分时间带给杨元庆的感受可能是辛劳、担忧、郁闷，鲜少欢欣鼓舞。当然，真实的滋味到底是什么只有杨元庆自己才能明白。他在2004年11月自己40岁的生日会上，自陈自己这一两年来已变得从容了。
从容和不思进取是没有关系的。事实上，杨元庆说那话时，联想收购IBM全球PC业务的谈判已接近尾声。
目前还难以了解杨元庆本人在这桩收购中扮演了一个什么样的角色、起了什么作用。据柳传志自己说，他本人在最初是颇不看好这起收购，甚至反对收购的，只是后来随着谈判的加深改变了看法。那么杨元庆呢？他是自始至终推动收购完成的积极力量吗？
尽管几乎所有的人都认为联想这招棋落得太险，不过这桩收购毕竟是2004年中国商界的头号新闻，它的影响力足以直接辐射全球IT业界。杨元庆也从一个中国本土电脑公司的CEO直接变身为一个全球排名第三的跨国公司的董事长。
自任联想CEO以来，杨元庆对联想的战略规划是激进而美妙的：“服务的联想，高科技的联想，国际化的联想”。杨在展示着自己志向远大、视野宽阔的特点的同时，也暴露了急于求进、对PC之外的领域经验欠缺的弱点。时间和事实证明，这位昔日“少帅”始终没有在老帅柳传志搭起的平台上有更成功的跃迁，每每联想遇到投资者、公关危机时，人们还是期望柳传志能出来说点什么能镇住场子、稳住人心的话。
由是观之，新联想董事长的担子压在杨元庆肩上不可谓不沉重。让我们观望杨元庆能否最终把握住这次机会。如能成功，杨的位次当直冲本影响力榜前三。
(李岷)
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