建立预警机制助企业发展

　　本报讯　云南省企业联合会、企业家协会就企业劳动关系展开调研，结果显示劳动关系预警机制建立较好的企业，其劳动争议和纠纷多解决于萌芽状态、化解于企业内部，企业的经济与社会效益都较好。

　　调查显示，随着改革开放的深化和社会主义市场经济体制逐步确立，企业原有的经济结构和利益格局发生了重大的变化，劳动关系多元化、复杂化和劳动关系管理的契约化、 市场化步伐加快，劳动争议逐年增多。究其原因有五个方面：

　　一是企业劳动关系主体双方在市场经济前提下，都是追求自身利益最大化的“经济人”，产生经济利益的差异或矛盾，是导致企业劳动争议产生的根本原因；二是劳动关系当事人的法律意识淡薄；三是劳动力市场供大于求，给企业提供了选择劳动力和苛求劳动者的优势地位；四是企业工资收入分配领域存在的问题依然突出；五是缺乏预警机制和把问题解决于萌芽状态的组织措施。

　　调查中发现，凡是建立了劳动关系预警机制的企业，很少产生劳动争议案件。