“地板工资”合法，但不道德

　　中国已经发出了破除“地板工资”的信号。

　　深谙中国国情的外资企业，在中国找到了一条“薪酬游戏规则”——基层员工工资稳定地在所在城市最低工资标准上“低空飞行”，既不触犯，也不“超越”。

　　2000元起薪“破冰”

　　对于深圳富士康的基层员工来说，最近一周，他们工资上涨的“两连跳”，或将超过过去10年间的增幅。

　　富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从950元上升至1200元。7日，富士康又传出消息，从10月起，深圳厂区将再度上调标准薪资，经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。

　　而在10年前，富士康的基层员工的底薪基本维持在三四百元。之后，底薪在500元上下徘徊的状况维持了5年。

　　直到2005年7月，深圳上调最低工资标准，“关外”的底薪猛然增加了100元，达580元/月；两年后的2007年7月，随着深圳最低工资标准上调，又更新为750元/月。这家“ 世界最大代工工厂”，均严格遵循、亦步亦趋地“合法追随”着深圳市最低工资标准的每次调整。

　　一些外资企业虽然在本国或本地区面对劳工权益和工会不敢马虎，在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”，富士康员工10年薪资水平的变动曲线正是这个“ 游戏规则”的一个缩影：基层员工工资总是“稳定”地保持在所在城市最低工资标准“高压红线”上，既不触犯，也不“超越”——有学者形象地将这种现象称为“贴线低空飞行”的“地板工资”。

　　合法的“工资陷阱”

　　“这是合法的‘压榨’。”今年5月上旬，深圳富士康龙华园区“新干班”(富士康培养管理干部的重要方式)成员张虎(化名)对记者说：“那些基层普工虽然每个月也能挣一千七八甚至两千元，但他们每个月加班时间要超过100小时。”而作为储备干部的他们，即使加班，每个月的工资也基本上在2500-2800元之间，“很少超过3000元”。

　　正是由于工资的“低空飞行”，基层员工依靠底薪根本不够养家糊口，只好通过不断的加班甚至超时加班，来获取更多的报酬。

　　也正是因为诸如富士康这样的“标杆企业”严格遵守《劳动法》和深圳市公布的最低工资标准，基层员工工资的上涨空间也才一直“合法地”徘徊在低线。

　　对此，深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利形象地说，“这种行为符合法律，但没有道德。”

　　纵深

　　当地政府处理劳资纠纷“心态复杂”

　　佛山某汽车零部件制造有限公司的薪酬制度将一线工人薪酬结构分成5大级，每级又分成15小级，总计75级。员工在无过错的情况下，一年才升一级，升满要75年。

　　这种薪酬制度，无疑是一种陷阱。

　　最近3年来，尽管国内的物价有了比较明显涨幅，但国内无论是学术界还是企业家、政府，均对“是否大幅提高城市最低工资标准”产生分歧。2008年，新《劳动合同法》因加大了对劳动者的保障条款，而在珠三角和长三角的企业家中遭到抵制。

　　工人们普遍反映，和企业闹工资矛盾的时候，人们经常是“又要找政府协调，又担心政府偏袒企业”。记者曾目睹珠三角某镇党委书记处理劳资纠纷过程的“复杂”心态：一方面，他坦承这家著名外资企业给出的工资“确实不高”；另一方面，他又反复强调这家企业是当地经济发展的最大支柱，“不能一棍子打死”。

　　深圳市总工会官员王鸿利称，部分地方政府在经济发展过程中形成以GDP为导向，形成了习惯迁就资本、考虑企业利益多考虑工人利益少，不敢监督、不能监督、不愿监督的不良心态。

　　据《东方早报》

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　　多个省份上调最低工资

　　今年以来，自江苏省在全国率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。

　　今年2月起，江苏开始执行新的最低工资标准。月最低工资按地区差别分三类调整：一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。三类地区主要按照经济发展水平划分。

　　而从4月1日开始，上海和浙江也分别调整了最低工资标准。上海市月最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元。这是上海月最低工资标准第十七次调整，涨幅约为16.6%。目前，上海的月最低工资标准位列全国之首。

　　广东今年调整最低工资标准平均提升幅度超过20%，升幅超过往年。

　　据《人民日报》