不同单位累计工作满一年也可休年假

　　国务院法制办：探亲假、婚假和产假不冲抵年休假。企业有权给职工更多的休假天数

　　【《财经》网综合报道】国务院法制办政法劳动司司长李建指出，职工即使在不同单位，只要累计工作满一年，就可享受带薪年休假。

　　12月28日，在接受中国政府网的访谈时，李建说，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)，对工作年限的规定，并没有限制在同一单位，劳动者享受带薪年休假的权利，不能因为工作变更而受到影响。

　　李建还特别说明，探亲假、婚假和产假不冲抵带薪年休假，如果职工按照规定享受了这类假期后，仍然可以享受带薪年休假。

　　《条例》刚于12月14日公布，将于2008年1月1日开始实行。《条例》出台的背景，是为了维护职工休息休假权利。目前，相当一部分企业没有实行带薪年休假，即便已经实施年休假制度的单位，往往对工龄有一定要求，比如，有的单位规定，工龄满五年，才能休年假等。

　　李建强调，该《条例》的规定适用各类用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等在内的所有用人单位。

　　在发达国家，职工带薪年休假的天数一般为20天至30天，中国仅为15天。对此，李建表示，这考虑到了中国经济社会发展水平和企业等各类单位的承受能力。此外，1991年，国务院规定休假的时间最多不得超过两周，而现在的15天是指15个工作日，不含法定节假日，休假天数相对是增加了。

　　李建还说，《条例》规定了各类用人单位必须执行的法定标准，在此基础上，企业有权给职工更多的休假天数。

　　(《财经》实习记者 符燕艳)