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财经纵横

垄断行业薪酬待遇究竟有多高

http://www.sina.com.cn 2007年02月10日 18:57 新浪财经

  近来有很多关于垄断行业薪酬的讨论,大体内 容是说:“垄 断行 业的 薪酬 水平 是其 他行 业的 十 倍”;“一个电力行业的抄表工年薪可以达到 10 万 元”;“建行平均工资 8.8 万元,是城市社会平均收入的近 5 倍,今年建行计划将工资再涨 30%”等。基于 这些说法,社会舆论一片哗然。对于反垄断法案的 期待,全员讨论如何限制垄断行业的薪酬水平的声 音此起彼伏。

  太和顾问在近五年的市场调研工作中,对垄断 性行业薪酬情况,也做了一定的研究工作。一些信 息和想法希望能够与读者共享。

  何为垄断行业

  根据一般意义上的理解,垄断行业应该是指: 占有排他性资源,并因此获得高额利润的行业。 而 在劳动局颁发的工资指导线定义中,我们发现其定 义如下:“依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的行 业”。这两种概念的共同之处都是指这些垄断行业的 特征是具有某种排他性资源或能力,而获得高额利 润,其所不同的是获得这种资源或能力的来源有差 异。在此,我们只取其共性进行下述分析,关于这 种差异性,我们将在本文最后进行陈述。

  根据一般意义上的理解,我们以

能源、电信、金 融等行业为例来分析垄断行业的薪酬情况。

  垄断行业的薪酬待遇究竟有多高

  能源行业在太和顾问目前数据库中的样本是以 火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数 据来源,其整体水平较之全行业水平高出 2 - 3 倍 左右。如下图。从薪酬结构方面分析,这些行业的 基本月薪只处于市场的中等偏下水平,但是其高额 的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行 业与一般行业差距的最主要原因。根据薪酬调研的一般经验,补贴项目占总收入比重较大的情况,表 征行业整体市场化较差,行业发展成熟度低。

  图 1 能源类企业市场整体薪酬情况

图1

  电信行业目前已经是较为市场化运作的行业, 如下图所示,其整体水平在 2004 - 2005 年呈增长 速度下降的状态。除个别运营商整体水平仍处于市 场的高位值外,其上下游企业及周边服务型企业的 利润率及员工薪酬待遇已经呈现市场化的正常状态。

  图 2 电信行业整体薪酬情况

图1

  金融行业虽然是受政策性支持较为明显的行业, 但也是高度市场化的。金融行业的整体收益水平会随政策有明显变化。从 2006 年的市场整体状态来业为例,受证券市场从“熊市”转向“牛市”的影看,各类金融企业都是收益较好的状态。以证券行响,大多数营业部的业绩达成率超出指标5-10倍, 按此计算,其绩效奖金也将随之至少比 2005 年翻 番,甚至两番。

  综上,我们发现垄断行业不一定都能够带来较 高的薪酬回报,其主要依据其获得利润的情况及市 场成熟的情况。

  垄断行业该不该获得较高的薪酬水平

  我们不难发现,目前引起争议的行业多为政策 性垄断行业,即依靠国家的特殊政策获得超出正常 经营利润的行业。而对那些掌握垄断资源,但所得 高额利润属于正常业务经营利润的单位,所给予员 工的高额回报,大家一般是能够接受的,就如金融 行业一样。所以,我们说获得高额利润回报的垄断 行业,只要确保其所分配给员工的利润是正常经营 所获利润,那么其就应该获得较高水平的薪酬待遇。 对这种收入分配不满的声音,就有“吃不到葡萄就 说葡萄酸的嫌疑了”。换言之,一个正常经营的企 业,在上下一心、齐心协力的工作一个周期后,由 于企业整体经营效益优良,而使所有从业者获得了 高于社会平均水平的薪酬情况时,我们认为这是完 全合理的,没理由要使效益好和效益不好企业的薪 酬待遇趋同,而恰恰相反,我们更应鼓励这种差异。

  图 3 金融行业整体市场水平

图1

  根据这种说法,我们在开篇时所讲到的那个抄表工 应不应该获得年收入10万的水平,我想就不重要了, 如果其所在企业就是以业绩良好,获得正常的企业 经营收益后,发放给员工的薪酬水平,那么我们就 不应该以此人每天就是抄录四次电表为由,就认为 人家不应获得高水平收入了。

  结束语

  根据上述的想法,我们不免又有些疑惑,这么 悬殊的薪酬水平难道没有问题吗?我认为不是的, 其问题不在于我们去限定垄断企业如何去为员工制 定薪酬水平,而应该对其垄断资格或政策倾斜的情 况进行调控。换言之,为什么这些企业可以掌握垄 断资源或排他性能力,为什么不能引入市场化操作、 引入竞争去协调特殊资源的归属。在这方面金融行 业就是很好的案例。在前面,我们提到企业正常经 营利润,那么如何去界定这种利润水平呢?我觉得 就是看这种利润水平的获得是否是市场化的,是市 场化的正常经营,有盈利就会有也一定会有亏损的 时候,有挣钱的时候,也有颗粒无收的情况。从2002 年- 2005 年,整个金融行业,尤其是证券领域遭受 到前所未有的低谷,整个行业的收益惨淡,这就是 市场化运作的明显特征。而我们有些旱涝保收的行 业,恐怕就不能都归入正常经营了。

  其实,各级部门目前也在进行相关的对于垄断 资源改造的工程,以电力行业为例,在 2004 年重组 国家电力公司,拆解成 11 家区域性电力公司就可感 觉到,但无奈由表及里的过程不是一朝一夕的工作。 所以,我们认为应该调控的是垄断资源的分配,以 及引入市场化运作,引入行业竞争,而非一刀切的限定行业人员薪酬的上限值。


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