华南区：房产、高科依然唱主角

　　2006 年是不平凡的一年，根据亚洲开发银行的 报告显示，2006 年中国经济增长强劲，GDP 预计增 幅将达 7.2%。在此环境下，华南房地产、金融、高 科技等行业都有着不同程度的发展，其整体薪酬都 有着不同幅度的增长和变化。

　　从华南各行业整体薪酬变化状况来看，增长幅 度略低于华北的 8.9% 和华东的 8.6%，达到 8.5%， 如下表：

华北区域	8.9%
华南区域	8.5%
华东区域	8.6%
东北区域	7.3%
西南区域	7.1%

　　当然这和近几年

长三角制造崛起，各种制造产 业的劳动力都向长江三角洲转移有关，同时也和华 北虽然是很多大型集团公司的总部所在，但其近几 年的薪酬增长却大大落后于 GDP 和消费水平的增长有关。

　　从各个行业来看，一直作为高薪行业的金融业 仍然保持着薪酬的领先优势，在各个行业的薪酬中 拔得头筹。

　　图 1 华南地区行业薪酬对比分析

　　就金融业的各个细分行业来看，证券和基金行 业变化不大，但是保险、银行的薪酬还是有所增加， 从而提升了整个金融业的薪酬水平。房地产行业由 于宏观调控的影响，今年的整体薪酬增势稍缓。而 高科技行业由于整体不如前几年那么景气，薪酬水 平也被金融和房地产行业所超越。

　　从各行业的各个岗位来看，销售永远是热点， 销售经理和银行业的业务经理也是各个岗位中薪酬 最高的，其现金收入总额都达到了 33 万元人民币以上。

　　图 2 华南岗位薪酬对比分析

　　没有良好的销售业绩，公司就不能存活、不能 发展，因此能够最直接给公司带来业绩的销售部门 的管理者销售经理的薪酬当之无愧是各个岗位中最 高的。其次，作为对公司决策起关键作用的市场研 究经理以及帮助控制风险的首席法律顾问也都有很 高的薪酬，充分反映了各行业开始进入现代化管理， 对拥有高级技能人员愈加看重。

　　以下是我们对各个热点和高薪行业的进一步 分析：

　　房地产

　　2006年度华南房地产行业总体薪酬情况在国家宏观调控的影响下，相对 2005 年平均涨幅 7.7%， 较 2005 年对 2004 年的涨幅，稍有下降。在房地 产企业中，财务、销售和技术仍然是三大热点，其 中财务副总经理、销售副总经理和技术副总经理的 现金收入总额的市场中位值达到了 64.5 万、76.9 万和 50.3 万元，反映了房地产企业在宏观调控下， 非常看重如何能够稳健的运用资金以防范风险， 同时看重最能给公司带来直接利益的销售环节以 及决定了楼盘质量的技术环节。从这点我们可以 看出，财务、销售和技术这三个环节是目前房地产 企业所认为的关键所在。而像行政管理等职能部 门的薪酬相对于财务和销售部门来说，就会少很 多了，大部分的房地产企业仍然还是把它们放在 了支持部门的角色上。在华南的这些房地产企业 里，就薪酬结构而言，实行绩效工资，增加变动收 入的比例是一大特点。有 75% 的企业实行绩效 工资，年度绩效工资的支付范围在 5,000 元～ 300,000 元，高管层薪酬差异非常大，部分高管 年度绩效工资直逼百万以上，市场高低端水平之 间的差距甚至达到了 3~4 倍之多。补贴设置随企业 不同出现较大差异。对于一般员工，补贴约占其 总 薪酬的 8.3% ，年度补贴的支付范围在 2,000 元～ 40,000 元。对于明年，出于宏观调控影响的 深化，以及房地产市场在一级城市的热度下降，向 二三级城市转移，在这个过程中，我们预计房地 产行业的加薪幅度会进一步减缓。而在这个过程 中对房地产企业如何健康的运用资金，防范财务 风险就提出了更高的要求，作为为企业进行财务 管理的财务总监、融资经理等岗位相对于其他的 岗位可能有更大的涨幅。

　　金融业

　　金融业永远是国民经济的热点，2006 年更是 大事不断。年初，股市跌到谷底，实施股权分制改 革的时机成熟，国家终于实施了股权分制改革，由 此彻底解除了股市的束缚，打消了投资者的顾虑。 没有了束缚的股市在短短的一年内连升 1000 点， 轻松跨过了千二大关，摆脱了连续 5 年的“熊市”， 呈现出前些年少有的“牛市”格局。在市场环境明显转好的情况下，证券、基金行业也全面转好，通过市场前三季度经营情况观察，不少券商、基金公司也纷纷对市场表示出了乐观情绪，经营业绩也开 始转好，各个券商都在筹划要增加营业部的数量， 扩大经纪业务。就各家券商而言，投资银行总监、资 产管理总监、固定收益总监仍然是证券业的热点岗 位，其现金收入总额的中位值分别达到 46.9 万元、41.8 万元和 47.1 万元。而且同样的岗位，各家券商 的薪酬差别很大，仅以投资银行总监为例，现金收 入总额高分位的 80 万较现金收入总额低分位的 27 万之间的差距可达 3 倍之多。各个基金公司的基金 规模和收益也连创新高。行业利好消息不断，但行 业人员薪酬似乎并没有随行业利好而有所上涨。从2006 年度证券行业的薪酬分析来看，证券行业的 薪酬水平并没有随着市场的变化而发生显著的变 化，特别是经理级以下的员工，仍然维持在 2005 年的水平。究其原因，我们分析，薪酬变化相对于 券商经营业绩的增长是具有滞后性的，大市虽然转 好，券商、基金公司经营业绩的整体体现仍然需要 有一定时间，只有在证明业绩向好的情况下，整体 的薪酬才能增加。在此基础上，我们预测证券、基 金行业 2007 年的薪酬将可能会有超过 10% 的增 长。保险行业显然并不受股市的影响，由于外资保 险公司进入，各种合资保险公司的成立，使得保险 业的竞争在 2006 年十分残酷，高层人员特别副总 一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点，使得薪酬 一路飙升，很多保险公司其集团总部高管的收入都 可达到上百万。这些高层岗位薪酬的走高拉大保险 行业整体的薪酬上涨水平，也拉大了高层人员与底 层人员的薪酬差距。

　　高科技

　　高科技是华南的重头行业，中国号称世界工厂， 而华南则是工厂中的工厂。华南的高科技制造行业 对比前两年的数据，其整体的薪酬曲线更为陡峭， 各层级人员的薪酬差距进一步拉大并且受人才供求 关系影响， 2006年度华南高科技的高层管理人员无 论在基本现金还是总薪酬上都是增幅明显，而在低 端人才层面，不只是大学毕业生，那些只有一两年 相关经验从事可替代性较强工作的人，薪酬走势也 是“跌跌不休”。仅以高科技制造行业举例，下表是2004、2005、2006 年高科制造行业现金收入总额 的对比分析图：

　　图 3 华南地区不同年度薪酬对比分析

　　从上图我们可以看出，相对于 2005 年，低等级 的员工的薪酬是有所下降的，而高级管理层的员工的 薪酬则上升了很多，薪酬差距进一步加大。具体以两 个等级的员工举例。一个5等级的普通员工，在2005 年其现金收入可以达到 4.6 万元、而到了 2006 年就 只能拿到 3.4 万元了，下降了 26%。而一个 20 等级 的高层管理人员，其2005年的现金收入为47.3万元， 到了 2006 年则涨到 53.5 万元，涨幅达到了 13%。与 低等级员工的收入变化对比，显示出了冰火两重天的效果。再究其原因，源于近几年大中专毕业生持续 增多，较低层级的员工供大于求，造成了劳动力市场 上低层级收入持续走低的状况。而企业真正需要的 高层管理者和核心人才却供不应求，加之近两年猎 头市场的火热，高级人才的薪酬被持续炒高，从而造 成了高端人才和低层员工市场供给的结构化失衡。

　　但同时应该看到，由于受政策法规的监督和引 导以及民工荒的影响，众多的制造企业今年在生产人员的薪酬管理上投注了更多的关怀，包括在薪酬结构上的一些调整。企业的这种管理方式，不论是在 降低人员流动，减少劳资纠纷方面，还是促进社会整 体的健康良性发展，相信都会有极大的促进作用。

　　综合来看，中国华南区 2006 年各行业的薪酬还 是获得了稳定的增长，但是，这种增长我们分析更多 的体现在了高层职位上，在低端职位由于市场供过 于求，反而出现了下降的现象，高低收入差距进一步 拉大了。对于明年，太和顾问认为，华南的经济仍然 会保持健康的发展，但对于薪酬来说，由于人力资源 供需的结构化不平衡仍然得不到解决，高低职位间的收入差距将进一步拉大。