2006 年度，太和顾问在全国范围内开展了高科 技行业薪酬福利调研工作，其中涉及软件及系统集 成、通讯产品制造、互联网、游戏、SP 和电子元器 件等多种细分领域，共有几百家知名高科技企业参 与了本年度各类薪酬福利调研工作。

　　1.宏观经济状况分析及影响 2006 年高 科技行业薪酬市场的重大事件

　　●国民经济持续增长：今年以来，国民经济发展 总体形势良好，在连续 3 年增长 10% 左右的基础上，2006 年上半年，国民经济出现加快增长的态势，国 内生产总值 91443 亿元，同比增长 10.9%，增速比 去年同期快 0.9 个百分点。其中，第一产业增加值

　　8288 亿元，增长 5.1%；第二产业增加值 46800 亿 元，增长 13.2%；第三产业增加值 36355 亿元，增 长9.4%。经济效益继续提高，国内外需求增势强劲， 物价基本平稳，人民生活进一步改善，重点领域改 革不断深化，“十一五”规划开局良好。

　　●国家进一步调整产业布局：根据国家的“十一 五”规划，我国将进一步调整整体的产业布局，着 力发展第三产业，在今后的两三年内，我们有理由相信 IT 产业将有长足的发展。

　　●各种收购并购：在国际软件企业并购大气候 的影响下，国内软件领域也有大的并购动作。神州 数码斥资收购思特奇公司，海辉国际与天海宏生、科森信息科技合并成海辉集团，北京软通动力与北京 联合创新合并组成软通动力公司等。企业并购最显著的收获就是可以快速赢得市场、技术人才、稀缺资源，缩短追赶周期。

　　●全球研发中心落户中国：随着中国市场规模 持续扩大和吸收外商投资增加，中国具有高素质低 成本研发人才优势逐渐显现。跨国公司开始加快对 中国扩散研发活动，微软、IBM、摩托罗拉、西门子、北电网络等跨国企业都纷纷根据其全球经营战略在 华设立了研发中心。据不完全统计，全国现有外商 投资研发中心约 750 余家，主要分布在上海、深圳、 北京等地，集中在电子及通信设备制造等技术密集 型行业。跨国公司在华设立研发中心将成为一个新 趋势。

　　●行业新政策不断出台：中国移动修改了针对 第三方内容提供商的收费政策，(要求用户在定购 短信服务一个月后进行二次确认，这也意味着 SP 无法向很少使用他们服务的用户永久收费)该政策 影响到众多以短信为主要收入来源的纳斯达克上市 公司股票，其中包括 TOM 在线、新浪、灵通网及搜 狐。业内人士表示，“我们相信，新政策将对 SP 整 体产生严重影响，到 2007 年前，营业收入可能因 此减少 20% 至 30%，而短期内影响将更大。”

　　2.IT 行业整体薪酬状况盘点

　　2.1 年度薪酬增长率

　　图 1高科技行业年度薪酬增长率趋势

　　受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业 整体发展势头良好，2006 年度高科技行业薪酬增 长率约为 9.3%，去除物价影响，实际增长率约为7.5%。

　　2.2 年度企业离职率

　　图 2 高科技行业年度离职率分析

　　薪酬增长的同时，高科技行业整体离职率增长 也呈现加速趋势。2006 年度高科技行业整体离职率 为 18.8%，较去年相比增长了 2.6 个百分点，其计算 群体主要覆盖主动离职人群。

　　2.3 不同地区现金收入总额对比分析

　　图 3 高科技行业不同地区年度现金收入对比分

　　我们对 IT 业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村 高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地 区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地 要高。

　　2.4高科技行业整体薪酬结构分析

　　图 4 高科技行业薪酬结构分析

　　

职位	年度基本现金收入总额	年度补贴总额	年度变动收入总额	年度福利总额
一般员工层	65.4%	1.9%	9.5%	23.2%
主管层	63.6%	1.7%	13.7%	21.0%
经理层	65.3%	2.0%	15.5%	17.2%
总监层	64.0%	1.9%	22.4%	11.7%

　　2.5高科技行业与其他主要行业薪酬比较

　　图 5 不同行业年度现金收入对比分析

　　通过上图能看出，高科技行业在几大行业中薪 酬处于较高位置。

　　2.6高科技行业五类细分领域薪酬水平比较

　　图 6 高科技行业各细分领域年度现金收入对比分析

　　纵观高科技各细分领域，均呈现了不同程度的 增长，其中通讯产品领域独领风骚；互联网行业经 历了前段时间的低谷后，重新找到了新的发展模式， 并迅速发力，行业从业人员薪酬也随着水涨船高；虽 然自中国移动出台二次确认的新规以来，SP对自己 的前途命运一片渺茫，甚至不少公司进行了降薪甚 至大规模的裁员，但SP领域薪酬依然处于高科技行 业较高位；06 年对软件与系统集成行业可谓是顺风 顺水的一年，行业飞速发展，从业人员薪酬涨幅也位居高科技行业前位；而 IC 领域薪酬明显与其他领还有一定差距。

　　3.IT 行业人才分布状况分析

　　● IT 人才从几年前的高峰经过一个低谷，而今 年上半年对于 IT 人才来说又迎来一个沸腾的时期。 据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示，截止 到 6 月底，IT 行业的职位需求总数为 84382 个，与 年初的 5 万多职位需求量相比，在一个月中整个 IT 业职位数增长了近三万个。

　　●有数据显示信息技术和网络人才的需求持续 上涨，今年 3 月份以来，该行业在全国范围网络招 聘的职位数量分别是 3 月份 18185 个职位；4 月份19340 个职位；5 月份 21060 个职位，6 月份 27753个职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分 别是 3 月份 7686 个职位；4 月份 8085 个职位；5 月份 9246 个职位，6 月份 11599 个职位。在上海 地区网络招聘的职位数量分别是 3 月份 3530 个职 位；4 月份 3597 个职位；5 月份 3788 个职位，6 月 份 4746 个职位。由此看出，北京和上海地区对 互联网人才的需求在 6 月份的增幅就达到了 25% 左右。

　　●从招聘的职位看，技术类职位独领风骚，但无 不体现出客户至上和新技术时代的特点，如百度招 聘用户界面工程师，英孚教育集团招聘高级 UI 设计 师，与以往的网页设计师不同，对候选人了解客户 体验的能力要求相对较高。据招聘职位数据显示，软 件开发、游戏动漫、3G 人才、实用技能型网络人才 都被大量需求。

　　● IT 业一片欣欣向荣的背后却带来了前所未有 的 IT 人才荒，今年在大大小小的招聘会上，许多 IT 公司因为招不到合适的人才不仅以高薪来利诱，甚 至打出了“IT 人不加班”的旗号，这样求贤若渴却 仍失望而归。更为让国内 IT 研究机构、企业头疼的 是，外企对国内科技人才的“打捞”已近疯狂。

　　●据职场专家介绍说，尽管 IT 人才迎来求职春 天，但是中国的工程和计算机毕业生没有几个人真 正像资格证书上所说的那么优秀，因此尽快地提高 理论素养与提升实操能力是摆在众多教育培训机构 面前的主要问题。IT 产业的大好前景，也带动起了 一大批的培训教育认证机构。但目前的 IT 培训市场 还有待于规范，期待大专院校和社会培训机构能求 新务实地培养出更多的”IT 巧妇”，弥补目前国内 IT 产业的“人才荒”。

　　4.细说 IT 薪酬

　　4.1 各细分领域薪酬盘点

　　4.1.1 通讯产品制造与销售

　　图 7 通讯产品制造与销售年度现金收总额分析

　　通讯产品行业从 2004 年末和 2005 年初始，开 始呈现减缓增速情况，在 2006 年全年也继续着这种 势头。这种情况与行业整体发展缺乏亮点有关。随 着整个通讯产业的发展，在技术领先优势企业的高 速发展逐渐转化到在服务和人性化设计较强企业的 突起，而后者往往需要较强的人力和物力的支持。这 也造成目前的行业处于强强联合、优胜劣汰较为激 烈的时期。

　　从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较 2005 年变化不大，19 级人员中位值水平在 50 万元左右， 较之往年略有提高，另外曲线在不同分位值上的差 距不大，这也说明该领域行业成熟度较高，行业内 对薪酬的认同度较高。通讯产品行业也处于减速盘 整时期。但对于业内的核心人才和拥有较特殊专业 技能人员来讲，薪酬水平仍然持续看好。

　　薪酬水平在短期内不会有前几年时的迅猛增速。 在3G时代到来时是一个行业大发展的机会，在新技 术方面岗位的薪酬水平也将随之有明显提高。

　　4.1.2 互联网

　　图 8 互联网年度现金收总额分析

　　该领域整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随 职位等级变化的幅度更为明显，19 级人员薪酬水平 在 54 万左右。

　　互联网技术呈现裂变式的发展，各种网络走向 融合。即时通讯、搜索、网络电视带来的行业整合， 无线互联成为热点。Web2.0 浪潮中，崛起的新技术 和概念迸发出新的商业机会；超级女声网上造势运 动，掀起短信圈钱的狂潮，预演媒体 3G 时代的到 来；而迅速窜红起来的芙蓉姐姐，也带来了在网络 舞台上演出个性的思考。

　　从薪酬角度来看，互联网行业整体水平的提高 总是伴随新增长点的出现而出现。目前互联网行业 的高增长，与最近不断出现网络热点有着密切关系。

　　互联网行业目前的增长态势还会在一段时期内 保持，并且在经过一系列资源的重新组合和分配后， 随着不同业态的进一步稳定，互联网行业还将有较大发展。

　　4.1.3 无线增值业务

　　图 9 无线增值业务年度现金收总额分析

　　行业整合和整顿将导致 SP 分化、市场重新洗 牌。2006 年手机实名制、短信代码四网合一、3G 牌 照发放等事件将对行业发展产生重大影响。行业巨 头公司进入SP领域的步伐加快、运营商主导产业链 的地位更加突出，SP 生存空间进一步被挤压，分化 趋势更为明显。拥有内容的SP开始通过并购等形式 向 CP 转型；对运营商依赖程度较高，SP 行业的风 险加剧，短期之内的可投资性下降。

　　目前SP行业正处于调整期，薪酬水平也只是保 持匀速发展。行业发展趋于成熟。

　　在可以预见的未来，SP 行业必将迎来再一次 的大发展，整个行业的薪酬水平也会随之调整。当 然在调整过程中也会不可避免的出现某些技术过时或与业务发展无直接影响的职位的薪酬水平下降的 情况。

　　4.1.4 软件及系统集成

　　图 10 软件与系统集成年度现金收总额分析

　　2006 年软件行业继续保持快速发展，其中系统 集成与服务领域增幅高于软件产品。在用户安全意 识逐渐提高的同时，政府也对网络安全市场进行了 引导，因此网络安全成为市场关注的焦点。

　　软件行业薪酬增长高于高科技行业整体增长，可见软件行业处于再次的高速发展时期。

　　软件行业还需要有更为明确的概念引入，对于除技术以外的服务型人员和高级系统集成类人员的 需求，将是显而易见的。这些职位的薪酬水平也将 随之有更为稳定的提升。