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第13个月工资http://www.sina.com.cn 2007年01月29日 17:14 21世纪经济报道
职场管理 乐天 由于令人疑心的扣税问题,公司受损害比较大的员工开始轮流找合伙人谈话。 岁末年初的时候,总是有很多值得期待的东西:新年礼物、悠长假期、大吃大喝……当然对于上班的人来说,最期待的肯定还是老板派送的“新年大礼包”。虽然每个公司礼包的派送方式各自有别,比较传统的是“年终奖”,比较普遍的是“13个月工资”,如今新潮的是“期权”、“红利”等等五花八门的新型模式。但不论形式如何,多数人还是比较“实惠”地在意其数量的多少,而其数量的大小也在一定程度上反映出对自己工作的肯定程度。 以第13个月工资的形式出现,一般来说是比较平稳的方式,不会引起因多还是少而带来的情绪波动,但上海某会计师事务所最近还是因为派发“第13个月工资”引起了一场不大不小的风波。 Andy正是这家会计师事务所的一员。1月初他领到这笔“第13个月工资”,但数量却比他的预期少了2000块,询问财务,答曰,“第13个月工资不属于税法规定的‘绩效奖金’,因而不享受奖金的优惠税率,按普通工资的算法,因而税率为25%-30%。” Andy算是受损害较轻的一位,查看了工资卡的同事,不断爆出新高,“啊!我怎么多扣了5000!”“啊!我怎么被多扣了1万5!”即使平日里正襟危坐的“领导”,此刻也坐不住了,大声抱怨起来。 但这毕竟是家大会计师事务所,税法和税率的东西如何糊弄得了他们,一群“受害者”在一起激烈讨论一番后,一致认定“25%-30%的税率非常不合理,这明明就是奖金,凭什么却要按普通工资的税率缴税?!”于是有人开始怀疑这里面“是不是有猫腻?”一番为时三天的“尽职调查”下来,焦点聚集在两个可疑问题上,“公司之所以按最高标准扣税,不排除是为了2%的代扣代缴手续费以及上海的40%个税返还”。本来这个税率标准的问题,没有严格的界定,在别的公司,也就是给个解释就过去了的事情,但不巧的就是它偏偏发生在会计师事务所。这里的人们,人人对税率都是极其敏感,平日里总是琢磨着“如何帮客户合理避税”,现在自己却被莫名其妙得以高税率,那是万万不会心平气和的。 各式各样“合理避税”的手法在很多公司都已经变得十分常见,公司层面所得税的缴纳不谈,但是在员工层面,常见的避税方法包括:用发票去冲费用帮助避税,工资分多次发放降低税率,对工资所得的类别进行替换等等。这些方法十分司空见惯,大家对此也形成了“默契”。这家会计师事务所平时也应该对此见怪不怪,而在新年到来时,却突然变得如此主动纳以高税率,可能放在谁上都有疑问?如今有了“个税返还和手续费”的猜疑,很多人的疑心更加重了,于是有人选择跟老板“摊牌”。公司受损害比较大的员工开始轮流找合伙人谈话…… 虽然事务所“主动”以高税率的意图,我们始终无法猜到,但由此带来的负面效果却是清晰可见的。一方面,“第13个月工资不属于绩效奖金,不能享受税率优惠”的理由无法说服“会计师”和“审计师”们;另一方面,由此而来的猜疑却愈演愈重。如果该公司不是“贪心”到要打“2%的代扣代缴手续费以及上海的40%个税返还”的主意,这样的猜疑实在不是个好的结果。如果在扣税之前,和“会计师”和“审计师”们来个“事前解释”和沟通,效果会不会好一些?虽然不一定有说服作用,但或许猜疑可以少一点,“惊讶”会少一点。 这个故事的结局,是Andy最近告诉我的。“公司最终妥协了,按奖金的优惠算法,在25%或30%税率上除以12,如此下来,众人获得了一笔颇为丰厚的税收返还。一切风平浪静。”这样的故事明年会以怎么的方式演绎呢?
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