HR主管员工和专家眼中的年终奖

　　乐琰 周亦楣

　　福特汽车中国有限公司 培训发展高级顾问 施重凌

　　福特汽车在年终奖发放上选择了不公开，在跨国公司年终奖保密的状况很普遍，大家觉得这涉及个人隐私的问题。在福特汽车，年终奖的考核方式各个部门不尽相同，销售部门的年终奖就与业绩直接挂钩，而一些支持性部门——如财务、人事、公关等，年终奖则根据年初公司和员工的契约协定发放。福特汽车会按时发放年终奖金，确实有担心员工拿到钱后就跳槽的问题，但我们并不会因此限制年终奖的发放时间，将年终奖变为“留人奖”。

　　某民营消费品经销企业销售代表 张先生

　　由于所在单位是民营企业，所以老板的自主权很大。我们这类经销商，公司利润很大程度上依靠市场需求状况以及员工销售能力、渠道等。年终奖直接和绩效挂钩，而且还要看老板的心情，所以每年年终奖浮动很大。公司没有一套完整、固定的年终奖发放规则，员工也不清楚自己大约可获得多少年终奖为适宜。假如公司哪年亏本厉害的话，说不定就没有年终奖了。

　　上海财经大学教授、上海市税务学会理事 黄振纲

　　现在很多企业变相以实物或其他方式发放年终奖，这里面还有一个避税问题。根据我国相关的

个人所得税法实施条例表明，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价

证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所以实物或其他方式发放的年终奖也应该缴纳个人所得税，但实际执行起来还是有一些困难的。