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- 本刊记者 赵枫
尽管2006年一季度的人才市场行情波澜不惊，但来自中国人力资源开发网3月份的一项网上调查显示，七成职业人士计划跳槽。也有专家预测，未来两月将会出现企业员工跳槽的高峰。
根据中人网近一个月的调查统计，在受访的486名调查参与者中，有70.15%的人明确表示在2006年有跳槽计划，这其中有接近一半人是因为对公司的福利待遇及所处环境不满意而产生跳槽的念头；而29.85%的“没有跳槽计划”的人群中，有三分之一的人表示对当前公司发展前景看好，另有近三分之一的人则是因为对于严峻的就业形势有所顾虑，担心跳槽的机会成本过高因而暂时没有跳槽的计划。
跳槽要看“薪情”
“我在公司干了三年，可是从来没有涨过薪水。一提加薪的事，老板总是面色铁青的唬我。看着到手的尽是些毛票，不跳槽不行啊！”一位署名“二泉映月”的网友如此评说自己跳槽的动机。
此次调查结果和留言评论中，因为“对公司待遇福利及环境不满”而计划跳槽的人数占到参与调查总人数的29.83%，远远超出其他原因；在计划跳槽总人数的比例也达到了42.52%，可以说更多的薪水和良好的工作环境依然是员工跳槽最直接的诱因。
另外，在员工跳槽的动机中，缺乏“培训和晋升发展机会”(占有跳槽计划总人数的25.22%)、“对现在的工作出现倦怠，失去挑战和兴趣”(占有跳槽计划总人数的18.48%)也是主要导致员工跳槽的主要原因之一。比较而言，那些刚刚步入社会，需要更多工作技能积累的初出茅庐者更看重企业能否提供其更多“学习培训的机会”；而那些有一定职场经历，处于职业上升期的员工则需要晋升发展和新的挑战。此外，还有一部分调查参与者认为自己的价值不能被现在的公司所认可，因此而准备跳槽。
“卧槽”有人欢喜有人愁
在“没有跳槽计划”的调查参与者中，“人不能成为跳槽机器”的观点成为主流。有网友评论认为，作为职业人，如果总是在选择跳槽，这个人跳到哪里都不会有多大收获的。从另一方面讲，即便现在企业处于低潮困境，作为员工，还是要努力帮助企业恢复活力，而不是一走了之。调查结果中，有占“没有计划跳槽”人数37.24%的职业人士表示他们对公司的前景充满希望，贸然跳槽对他们来说只是下下策。
不过，还有31.04%(占没有跳槽计划总人数比例)的调查参与者选择“卧槽”并非是对现在公司的前景看好，而是对能否找到更好的公司缺乏信心，权衡利弊后才放弃跳槽的念头。
如何设计成功的跳槽？
跳槽实际上是具有一定职业风险的举动。北京美克拜特管理咨询公司高级顾问张守春先生认为，跳槽者必须先作好市场就业机会的分析预测，然后根据自己的职业发展规划以及自身的发展阶段和特点谨慎选择。
张守春建议，如果你对于自己职业生涯规划感到困惑，不妨多问自己几个问题：“我喜欢正在从事的工作吗？”、“生活为了工作，还是工作为了生活？”、“我对自己的本职工作是否出现了厌倦情绪？”、“我是否认同企业的前景？”如果你对这些问题有了明确的答案，选择就会变得简单起来。
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