疑外方主管压低薪酬 嘉年华中方员工停工半小时

　　昨天下午1时30分至2时，百余名“2006北京·富尔杰·环球嘉年华”招募的中方大学生员工集体停工半小时。学生们称，此举是为抗议外方——富尔杰嘉年华以“试运营”为借口，故意压低中方员工的薪金待遇。但外方主管称，嘉年华目前已是正式运营，学生们听到“试运营”的传言后并没有向主管方求证，双方未进行沟通，导致停工事件发生。

　　百余大学生员工停工

　　昨天下午1时30分，北京国际雕塑公园北园的“2006北京·富尔杰·环球嘉年华”现场，从场地中部的过山车项目开始，几名被招募来此工作的大学生到各个项目前，招呼其他正在工作的大学生响应暂时停工的提议。

　　随后，现场一百多名大学生员工离开自己的岗位，绕场一周后坐在大门口，向他们的主管者——富尔杰嘉年华表示抗议。

　　据几名大学生员工说，当时场内的大部分项目仍有游客游玩。中方大学生员工离开后，每个项目前只有一两名外方工作人员留守，绝大部分游乐设施不得不停止运转，造成大部分游客无法继续游玩，随后也聚集到大门口开始围观。

　　嘉年华的中外主管方很快赶到现场，三方现场协商半小时后，下午2时，大学生员工重新回到工作岗位。此间，警方和劳动部门也赶到现场调查。

　　员工怀疑外方压低薪酬

　　昨天下午，参与此次停工事件的一名王姓大学生说，嘉年华原定的正式营业日期为4月28日至8月27日，此前一百多名大学生被外方人事部门招募而来，双方合同约定4月28日试营业，从4月29日开始正式营业。正式营业期间，中方员工8小时工作制内的薪金为每小时5元，加班时间的薪金为8小时内的1.5倍，试营业期间薪金减半。

　　“开业刚刚3天，主管方对外宣布目前是在试营业，我们每天工作12个小时只能得到20多元钱，他们不能这样廉价地使用我们的劳动力。”王姓大学生说，他们因此要求外方按正常营业的标准给员工薪金待遇。

　　此外，大学生们还认为外方的激励机制存在问题。他们说，合同中约定，按照各自的工作表现，外方主管会每天给表现优秀的中方工作人员评“星”，评得1星每天可多得15元奖励，评星等级从1星开始一直到10星。

　　“这个奖励很诱人，得到10星意味着一天可以得到150元奖励。”一名学生说，“但评星没有一个看得见的标准，合同没有规定怎样表现可以评星，有没有星完全是主管说了算。”学生们要求，外方应该明确评星标准。

　　主管方认为纯属误会

　　此次嘉年华为

环球嘉年华(北京)投资有限公司与富尔杰嘉年华联合举办，其中所有游乐设施均来自富尔杰嘉年华这家阿联酋家族游乐企业。

　　中方公司董事长张淑华认为学生们停工起于一场误会，并将此事件归咎为几条在“2006北京环球嘉年华官方论坛”上发布的帖子。记者看到，帖子中称，嘉年华目前只是试营业，因此中方员工每天只有20多元收入。此后，发帖者连续发帖要求大家向外方要说法。

　　“今天又有人给大学生们群发短信，要求他们1点半在门口集合，大部分不明情况的学生就去了。”张淑华说，中外两方主管人员到场后，向大学生们解释目前是正式营业，按此标准发放薪金，学生们才回到了岗位上。

　　外方总经理Soheil Oleid(中文名“苏海”)则对此事表示不理解，“我们办公室的大门是对任何人敞开的，有问题可以过来说，但是之前没有一个人来。我们从来没有说过这是在试营业，合同里的‘试营业’指的是人员上岗之前的几小时培训时间。”

　　对于评星，苏海认为这是一个激励机制，不可能出台量化标准。但苏海同时表示，其实大部分人都可以评到星。“有一个项目多收了游客200枚代币，一个女学生发现后告诉主管退给了对方，我们就给她评了10颗星。”

　　苏海同时表示，招募中方大学生来，不是仅仅把他们当作一个劳动力，而是希望他们在工作的同时能切身感受嘉年华的魅力。

　　苏海说，员工有问题应先找主管沟通，如果再出现这样的事情，嘉年华将无法正常营业。(记者 康少见)