企业家的价值，并不局限在企业之内，他们可以也应该有更宽广的天空

　　史玉柱[微博]突然宣布辞任巨人网络[微博]CEO，出人意料。

　　同样是互联网大佬，同样经历艰苦卓绝的创业历程，同样在50岁这一正当壮年的时候宣布退休，人们很难不把史玉柱和马云[微博]联系起来。就连两人的辞职理由也惊人的相似。马云在辞职邮件里写道，“对于互联网行业来说，48岁的我不再‘年轻’，阿里巴巴[微博]的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统”；史玉柱则说，“互联网是年轻人的事业，他们已经干得比我好了，早点把舞台让给他们”。

　　他们真的是老了吗？马云48岁，史玉柱51岁，这样的年纪对于一个企业家而言，正是黄金时段，无论智慧、经验还是人脉，都处在人生巅峰。以“老了”为借口退出江湖，即使有互联网行业的特殊性，也难以让人完全理解。

　　商界似乎很少有这样的先例。且不说王永庆、李嘉诚等华人商业领袖在50岁之后创造的辉煌，内地的企业领袖任正非、张瑞敏、柳传志等，古稀之年也都还活跃在企业一线，褚时健更是在遭受牢狱之灾后于古稀之年成功创立“褚橙”品牌。相比之下，年轻得多的马云、史玉柱们似乎更没有理由退居二线了。

　　于是议论纷纷，惋惜者有之，非议者有之，自以为“理解”者亦有之。但是且慢，你真的相信，马云、史玉柱就此归隐田园了吗？

　　马云宣布辞职没几天，“中国智能物流骨干网”项目董事长的新身份就浮出水面，这是阿里巴巴联合银泰、复星、顺丰[微博]等零售、投资、快递巨头投资的项目，也是阿里实现平台、数据、金融三大战略的关键之一。

　　史玉柱虽然宣称退休后将过“屌丝”生活，但他给未来的定位是“做自己感兴趣的事情，就是玩和做公益，而且要把两者结合起来”。事实上，史玉柱三年前就已经刻意淡出公司的日常管理，把兴趣更多地转向了投资和公益。

　　前两天跟美国福茂集团董事长赵锡成交流，80多岁的赵老先生现在还“每天都在工作”，他的6位女儿都非常出色（包括美国前劳工部长赵小兰），完全有能力接手企业，问他为什么不选择退休？他说，“我觉得工作着，给社会带来价值，是快乐的。从创办企业开始，我就没有想过要赚多少钱，而是希望全家人、全公司员工都快快乐乐的。”

　　我们习惯把企业领袖当作事业狂，要求他们一辈子视企业如生命，并且激情不断，创造奇迹。但企业领袖是否必须背负这样的包袱？是否只能以这样的方式激励后来者？现在有了另一种答案。

　　生命可以有很多种精彩。80多岁壮志不已坚守一线是一种精彩，50岁激流勇退开启另一片天空同样是一种精彩。在CEO的位置上，史玉柱们在某种程度上已经可以被替代了，但他们在其它很多方面，仍能创造无可替代的价值。或者说，在管理企业上，史玉柱们已经感受不到当初那种快乐了，他们以另一种方式创造价值又得到快乐，何尝不可？

　　老兵退场，总会引发伤感。但必须承认，退而不休会越来越成为一种常态。企业家的价值，并不局限在企业之内，他们可以也应该有更宽广的天空。

　　注：本文详见2013年第8期《中国企业家》杂志，未经授权，谢绝转载。有意与中国企业家网站的内容转载等业务合作者，请与市场部联系(电话：64921616-8657)。欢迎来天猫[微博]店（http://chinaentrepreneur.tmall.com/ ）订阅《中国企业家》杂志，2013年全年征订，8折优惠中。