你愿意作牲口还是作人

　　- 启翊

　　你愿意当牲口吗？

　　如果谁问这个问题，很可能被对方臭骂一顿。

　　可事实是，在中关村，能干活的人都被尊称为“牲口”。

　　为什么？

　　你每天得“上班”吧？上班就得按时点卯吧？看看挂在公司门口的打卡器，再看看挂在每个员工脖子上的牌子(那牌子俗称“狗牌”)，是不是像套在牲口脖子上的绳子，只不过是电子绳，这只是形式上的。如何让驴子心甘情愿地拉磨？只要在驴子的鼻子前挂几颗菜叶青草什么的就可以了，让驴子看得见，吃不着，所以它总得围着磨转。我们呢？每天都得到单位上班，上班时间基本不能离开工作岗位，管理制度就是把你拴在磨上的无形的绳子，不许离开磨坊半步，每天只能看见那几颗可怜的菜叶(工资)并为之疲于奔命。当有一天你跑不动的时候，也就是把你赶走再换一头更年轻、更有活力的驴子的时候。这种日复一日，年复一年的“驴”日子，难道就是我们期望的生活和工作？！

　　NO！

　　其实我们追求的是责任和乐趣，是工作而不是上班。当年的七品芝麻官唐成说的好：当官不为民做主，不如回家卖红薯。上班就是当官，工作就是为民做主，如果上班不是为了工作，那这个官也就当得毫无意义了。看看我们身边的人，好好工作的人用自己积极的心态，攀上更高的位置，一次次实现了自己最大的价值，让自己活得有滋有味，让自己为自己而活，活出了品位和精彩；而好好上班的人，每天从不迟到早退，八小时内偷奸耍滑，以为自己占了便宜，又混了一天，可是随着时间的推移，这些人的知识结构老化了，雄心磨平了，结局也就只能和驴子一样，被扫地出门。

　　作牲口还是作人，其实就在一念之差！

　　同是上个世纪80年代起步，柳传志不愿意做按时点卯的驴子，工作出了一个联想集团；黄宏生不愿意做快乐的猪，工作出了一个创维集团；李东生不愿意做老老实实的牲口，工作出了一个TCL集团。以工作的态度面对工作的人，自然是积极向上，克服困难，成绩不断，痛苦也不断，可是他们能够享受到痛苦之后的快乐；以上班的态度面对工作的人，如圈养的牲口不但没了野性，也没了尊严，最后当圈养的环境发生变化后，真正的痛苦将会永远伴随着他们。他们不为自己而活，不为自己去努力，自然也享受不到生活的真正乐趣。

　　可怕的并不是某个人或某些人想当牲口，而是身为高位者的管理者希望他管辖下的人们能够当好牲口，当听话的牲口，当没有思想的牲口。

　　既然上班是为了工作，那么工作的本质是什么？

　　每个人都希望获得自由，从孩子开始，可自由必须与纪律相伴。当人人专注于自己的工作时，纪律自然会体现出来。大家会为了工作而互相协调和沟通，在工作中也就自然学会尊重他人的工作权力及懂得“善”和“良好的规范”，因为这个纪律可以保障自己能够专心工作。

　　如果身为管理者，希望员工听话，喜欢奴才式的员工，那么员工自然采用上班的方式工作，人虽坐在那里，可却没有工作的态度和热情，无所事事之下自然勾心斗角，内斗是其必然的选择。如果管理者希望员工能有独立性和创新性，只要他敢于放权和营造一个工作的氛围，自然人人专注工作，良性协作，一致对外了。