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你愿意作牲口还是作人http://www.sina.com.cn 2006年08月30日 18:28 《管理@人》
- 启翊 你愿意当牲口吗? 如果谁问这个问题,很可能被对方臭骂一顿。 可事实是,在中关村,能干活的人都被尊称为“牲口”。 为什么? 你每天得“上班”吧?上班就得按时点卯吧?看看挂在公司门口的打卡器,再看看挂在每个员工脖子上的牌子(那牌子俗称“狗牌”),是不是像套在牲口脖子上的绳子,只不过是电子绳,这只是形式上的。如何让驴子心甘情愿地拉磨?只要在驴子的鼻子前挂几颗菜叶青草什么的就可以了,让驴子看得见,吃不着,所以它总得围着磨转。我们呢?每天都得到单位上班,上班时间基本不能离开工作岗位,管理制度就是把你拴在磨上的无形的绳子,不许离开磨坊半步,每天只能看见那几颗可怜的菜叶(工资)并为之疲于奔命。当有一天你跑不动的时候,也就是把你赶走再换一头更年轻、更有活力的驴子的时候。这种日复一日,年复一年的“驴”日子,难道就是我们期望的生活和工作?! NO! 其实我们追求的是责任和乐趣,是工作而不是上班。当年的七品芝麻官唐成说的好:当官不为民做主,不如回家卖红薯。上班就是当官,工作就是为民做主,如果上班不是为了工作,那这个官也就当得毫无意义了。看看我们身边的人,好好工作的人用自己积极的心态,攀上更高的位置,一次次实现了自己最大的价值,让自己活得有滋有味,让自己为自己而活,活出了品位和精彩;而好好上班的人,每天从不迟到早退,八小时内偷奸耍滑,以为自己占了便宜,又混了一天,可是随着时间的推移,这些人的知识结构老化了,雄心磨平了,结局也就只能和驴子一样,被扫地出门。 作牲口还是作人,其实就在一念之差! 同是上个世纪80年代起步,柳传志不愿意做按时点卯的驴子,工作出了一个联想集团;黄宏生不愿意做快乐的猪,工作出了一个创维集团;李东生不愿意做老老实实的牲口,工作出了一个TCL集团。以工作的态度面对工作的人,自然是积极向上,克服困难,成绩不断,痛苦也不断,可是他们能够享受到痛苦之后的快乐;以上班的态度面对工作的人,如圈养的牲口不但没了野性,也没了尊严,最后当圈养的环境发生变化后,真正的痛苦将会永远伴随着他们。他们不为自己而活,不为自己去努力,自然也享受不到生活的真正乐趣。 可怕的并不是某个人或某些人想当牲口,而是身为高位者的管理者希望他管辖下的人们能够当好牲口,当听话的牲口,当没有思想的牲口。 既然上班是为了工作,那么工作的本质是什么? 意大利儿童教育家玛丽亚·蒙特梭利认为,工作是人类的本能与人性的特征。所以她教育孩子的法宝就是:自由、工作和秩序。 每个人都希望获得自由,从孩子开始,可自由必须与纪律相伴。当人人专注于自己的工作时,纪律自然会体现出来。大家会为了工作而互相协调和沟通,在工作中也就自然学会尊重他人的工作权力及懂得“善”和“良好的规范”,因为这个纪律可以保障自己能够专心工作。 如果身为管理者,希望员工听话,喜欢奴才式的员工,那么员工自然采用上班的方式工作,人虽坐在那里,可却没有工作的态度和热情,无所事事之下自然勾心斗角,内斗是其必然的选择。如果管理者希望员工能有独立性和创新性,只要他敢于放权和营造一个工作的氛围,自然人人专注工作,良性协作,一致对外了。
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