警惕企业也过劳死

　　本刊记者 王再峰

　　最近一段时间以来，胡新宇——这个原本名不见经传的名字，频频出现在国内各大媒体的显著位置。胡新宇出名了，而他的出名是用他的生命换来的。他的名字也因此成了一个“用生命加班”的符号。无独有偶，就在这名华为公司员工因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班4天、累计工作54小时，在端午节前夕猝死。

　　上海最新一项调查显示：42%的劳动者处于超时工作状态。“拼命加班”已经成了现代职场中的“家常便饭”。

　　上海浦东新区总工会针对陆家嘴、张江、外高桥区域“白领”群体的职场状况进行调查的结果表明，“白领”阶层尽管具有较高的职业声望，却也有着难以排遣的职业压力和生活压力：一方面，多数企业为了争市场，把业务指标摆在重要地位，“指标”成为很多员工心头的大石；另一方面，包括住房、抚养子女在内的生活成本过高，使得他们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会。于是，一头扎进了加班的“泥潭”，不断挑战生理和心理极限。

　　而上海翰德人力资源公司最近展开的一项针对企业员工生存状况调查，其中数据更让人揪心：上海目前有42%的员工每周工作时间超过50小时。与此同时，上海社会科学院在同一天公布的“上海市员工工作倦怠现状”调查显示，40%的员工对工作表示倦怠。调查还表明，近年来，越来越多的上班族出现焦虑、失眠、记忆力衰退等症状。他们虽然拿着较为丰厚的报酬，但是却因“加班”付出了大量的时间和精力，身体健康被严重透支。

　　虽然针对上海职场的调查只是“个别地区”的“个别现象”，但也从一定程度上反映了我国目前企业员工的基本生存状况。而前几天接连发生的两起“因过度加班导致员工过劳死”事件，更是把这一话题推到了舆论的前台。不少媒体在报道中，纷纷指责企业是“罪魁祸首”。社会舆论也普遍把企业主看作是“万恶的资本家”。然而有趣的是，同样是“万恶的资本家”，当国内许多企业有意“将生命作为可牺牲成本”当作职场“潜规则”的时候，欧美企业却在强制员工休假。

　　难道是欧美的“资本家”比国内的“资本家”善良？当然不是。企业以追求利润最大化为根本目标。在企业利润与员工利益的选择上，企业主是不会牺牲自己的利益来发善心的。西方一些发达国家的企业之所以“强制员工休假”，也绝非单纯的善良之举。只是他们更加明白如何才能真正实现企业的利润最大化，靠牺牲员工身体健康换来的只能是企业短期的“虚假繁荣”，而拥有健康而有战斗力的团队，才是实现企业“健康持续发展”的关键所在。

　　当一个企业的员工为工作任务而拼命加班，“将生命作为可牺牲成本”的时候，那么这个企业本身离“过劳死”也就为期不远了。