各界对泰罗的评价

　　方由林 杨蕾 整理

　　厄威克

　　管理学家厄威克说：目前所谓现代管理方法,如果不说是绝大多数,至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎同原来面目全非了,但其核心思想通常可以在泰罗的著作和实践中找到。即使是今天,泰罗的科学管理思想仍然闪烁着光辉,充满着生机。 　

　　丹尼尔•雷恩

　　管理思想史专家丹尼尔•雷恩说：弗雷德里克•泰罗是管理思想发展过程中的一位核心人物。在美国工业从企业家、管理者拥有的企业向大规模、综合性公司转型的过程中，泰罗起了推动作用并增加了管理思想的可信度。开辟了有效利用资源途径的工程师们转向研究技术问题，并为泰罗和其他人推进科学管理中最得人心的系统管理方法铺平了道路。……泰罗给他那个时代以及我们这个时代留下了不可磨灭的痕迹。他并不孤单，而且有越来越多的人加入了运用、修改、提炼以及传播科学管理思想的行列。泰罗是管理思想演进过程中一个重要时代的领路人。

　　卡斯特和罗森茨韦克

　　系统管理学派代表卡斯特和罗森茨韦克说：科学管理的许多思想与马克斯•韦伯的“官僚”模型中的思想是相类似的。特别是泰罗的管理本身应受合理的规章和程序所约束的观点更是如此。

　　彼得•德鲁克

　　管理大师彼得•德鲁克：他在《新现象》中极力地称赞泰罗，认为泰罗制增加生产的真正潜力在于科学地培训工人，使工人“更聪明地”工作。这不仅极大地提高了产量，而且使增加产品的要求成为可能。他还说：“科学管理不过是一种关于工人和工作系统的哲学，总的来说它可能是自联邦文献以后，美国对西方思想做出的最杰出的贡献。”同时，他在承认“科学管理”是“一个解放的、先驱的见解”的同时,也指出了它的弱点:“科学(管理)尽管取得了世界性的成功,但仍然没有成功地解决管理工人和工作的问题。”

　　格罗斯

　　美国学者格罗斯说：泰罗的“科学管理对公共行政方面不断增加的改革和经济运动有着很大的影响”。 　

　　汤姆•A•斯图尔特

　　美国《财富》杂志编辑汤姆•A•斯图尔特在1997年说：泰罗主义的精华不只是苦干,不断重复的和狭窄的工作种类。这个人的过人之处在于他极力主张管理工作不仅要使用鞭子,更要运用知识；承担复杂的工作,应用智慧,找出能更简单、更快捷、更出色地完成它的方法。抛弃泰罗是很时髦的事,但更重要的是,要记住科学管理不仅在提高劳动生产率上,而且在保护劳动者的尊严上都是一个很大的飞跃。

　　莫罗•F•魁勒恩

　　莫罗•F•魁勒恩在1997年说：泰罗的科学管理是一种管理模式,是管理思想史的第一个范式,其特征是思考和行动的分离。因此,泰罗范式具有强大的思想张力。 　

　　列宁

　　列宁说：资本主义在这方面的最新发明—泰罗制—也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，指定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制等等(《苏维埃政权的当前任务》)。并强调，苏维埃要密切注视泰罗制的新发展，借鉴和吸收其先进成果，改善企业管理，促进经济发展。 　

　　艾达•M•塔贝尔

　　曾经报道美孚石油公司丑闻的著名记者艾达•M•塔贝尔在评价国会听证会上的泰罗时说：美国有史以来所看到的最优秀的品德之一就是泰罗的那种自愿接受来自持有不同程度的误解、猜疑和恶意的劳工领导人、国会议员以及调查人员的无休止的盘问的品质。 资本主义在这方面的最新发明—泰罗制—也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，指定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督。