民企反腐进行时

　　大批著名民营企业的反腐案例表明，民企反腐已在路上

　　◎ 文 《法人》记者 吕斌

　　每一家民企的内部情况并不相同，加之行业差异很大，一家企业的反腐案例对其他企业来说并不都有借鉴性。

　　但一个个已发的案例却可以提示、警醒后来者，如何思考潜在的内部腐败风险，摸索建立一套适合自身情况的机制，有效遏制腐败的渗透和蔓延，是每一家民企的必修课。

　　阿里巴巴[微博]：民企反腐急先锋

　　最为中国知名度最高的民营企业之一，阿里巴巴的反腐之路多年来备受关注，其反腐败工作也做得风生水起。

　　早在2009年底，阿里巴巴爆出“欺诈门”，部分销售人员为提高业绩，故意纵容外部人员进入阿里会员体系，有组织地进行诈骗。最终的调查结果显示，有近百位销售人员牵涉其中，时任阿里CEO卫哲[微博]引咎辞职。相比于卫哲，原阿里旗下团购网站聚划算总经理阎利珉则因腐败招来7年牢狱之灾。

　　阎利珉2002年毕业于四川大学计算机专业，2006年加入阿里巴巴，2011年10月人聚划算总经理，仅5个月后的2012年3月即被免职。2012年7月，因涉嫌非国家工作人员受贿罪被杭州警方刑事拘留。2013年8月，杭州市西湖区人民法院对阎利珉做出判决，阎利珉被判处有期徒刑7年，违法所得继续予以追缴。与此同时，多名涉案的前聚划算员工也被判刑8个月到5年6个月不等的有期徒刑。

　　判决书显示，阎利珉在聚划算工作期间，先后于2011年4月17日、10月27日两次收受杭州点创科技有限公司法定代表人万某为感谢其关照而购买的两辆轿车，总计价值53.8万余元。

　　资料显示，阿里巴巴廉政部正是成立于聚划算案发的2011年。根据阿里巴巴当时的公告，截至2012年初，集团廉政部、集团内审合规部共查处违规员工28人，移送司法机关员工7人，外包人员3人。

　　此后不久，阿里巴巴又设立首席风险官。

　　京东：两起腐败事件

　　2012年12月29日，京东对外发布声明称，近日与警方联合查处一起采销员工的腐败案件。

　　据媒体此前披露，京东商城[微博]一位周姓采购经理从供应商处高价采购赠品谋取不当经济利益，已被公安机关刑拘。

　　这已不是京东商城第一次爆出员工贪腐事件。2009年，有报道称京东商城采销员工存在接受厂商贿赂、私自抬高进货价牟取私利的现象。当时，京东商城回应称将强化内部管理与审计。

　　根据京东公告，早在2009年中，公司就成立监察部，2011年底又设立审计部，共同组建审计监察部，负责公司的独立监控和诚信防腐工作。2012年11月起，审计监察部更名为“内控合规部”，直接向CEO汇报工作。　

　　华为：116名员工涉腐

　　2014年9月4日，华为在其培训基地召集来自全国的近200家企业业务部的经销商，参加华为首次反腐大会。会议主题是通报华为在企业业务领域内部反腐的情况，并讨论如何建立更完善的制度来解决发生在华为经销商和华为员工之间的行贿受贿问题。

　　据华为通报，截至8月16日，已查实内部有116名员工涉嫌腐败，其中4名员工移交司法处理。有69家经销商被卷入其中。华为管理层在当日召开的反腐大会上称，“问题非常严重，涉及历任、多人、多家、团伙”。

　　据财新记者披露，因涉嫌受贿，一位华为办事处的负责人在旅游时被抓，下面的工作人员也多有牵连。

　　在应对措施上，华为鼓励经销商举报和员工主动申报，凡存在华为员工（包括已离职的华为员工）收受好处费等类似问题，经销商主动实名举报的，不予追究民事责任；不主动举报的，一经发现，将追究其法律责任，其与华为的未来合作也将受到影响。

　　早在2011年，华为就设立并开通了廉洁账户，要求曾收受过好处费的内部员工自动将非法所得入账。华为企业业务部还多次提出“已经走错一步”的员工主动申报非法所得，并称其是“自我救赎的唯一途径”。

　　据华为在反腐大会上披露，在前述116名涉嫌腐败的华为员工中，有83名华为员工内部坦白，29名主动申报，这些都被内部从轻处罚，剩下4名被查出来的问题员工则被移交司法处理。

　　百度：通报多人被刑拘

　　2014年11月10日，百度内部邮件披露了4起百度内部涉嫌职务侵占、商业受贿的重大职业道德违规行为。

　　该内部邮件披露，2014年初至11月，原百度游戏事业部总经理廖俊、搜索资源合作部负责人王庆伟、品牌展示广告部经理陈刚、展示广告运营规划部客服主管林汉超、联盟发展部总经理马国林因涉嫌商业受贿或非法侵占公司财产，被公司解除劳动合同，同时百度还向司法机关举报立案。

　　其中，原游戏事业部总经理廖俊和联盟发展部总经理马国林因严重违纪并涉嫌商业受贿案，已被公安机关刑事拘留。2015年5月12日，百度再次通过内部邮件，向全体员工通报了“阳光职场”行动查处的7起涉嫌职务侵占、商业受贿的重大职业道德违规行为。

　　其中，原百度渠道部高级总监宇晖、企业市场部高级总监金治、大客户销售部副总监陈祯锋、渠道部高级经理赵志勇、百糯成渝云贵大区总监王林、百糯成渝云贵大区销售主管蒋青苓、董生敏、百糯西安分公司销售王磊，因涉嫌商业受贿或职务侵占被公司解除劳动合同，并被移交至相关司法机关依法处理。百度通报称，上述7人中已有4人被司法机关刑事拘留，1人被批准逮捕，2人被立案调查。

　　近来，百度一直通过内部邮件形式向全体员工通报腐败事件及处理结果。在制度上，百度设立百度职业道德建设部，其职业是负责规范员工行为、强化价值观建设，核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业的人士，该部门具有高度独立性，在进行腐败案件调查时，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。

　　腾讯：“高压线”下的反腐

　　2015年7月9日，腾讯公司通报了一起严重违规事件。调查显示，多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，触犯了公司“高压线”并涉嫌违法。目前公司已向警方报案，正等待处理结果。

　　腾讯在通报中称，在去年一次常规内部审计过程中，公司发现前两年的视频内容采购过程存在疑点，随即报案。公安机关侦查后认为涉及贪腐，当事员工勾结视频供应商抬高采购价，从中大肆渔利。从2014年开始，先后已有五六名涉事（前）员工被警方逮捕，案件仍在进一步调查之中。

　　随后的消息显示，腾讯前总裁助理、阿里巴巴现任副总裁刘春宁，正是此次被警方带走的人之一。阿里巴巴随后发表声明称刘春宁涉案情况发生于在腾讯就职期间，与阿里系无关。腾讯则辟谣称，刘春宁被抓并非腾讯举报，而是在警方进一步侦查腾讯员工腐败案中被牵涉。公开资料显示，刘春宁2004年加入腾讯，2005年被任命为腾讯公司战略发展部总经理，2006年被任命为腾讯公司企业拓展部总经理。刘春宁还曾担任腾讯创始人马化腾的总裁助理等职，并于2013年7月宣布离职，同年8月入职阿里巴巴。

　　根据腾讯独创的“高压线”制度，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为”“从事与公司有商业竞争的行为”“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线。违者轻则解除劳动关系，重则移送司法机关追究刑事责任。

　　2015年4月，腾讯就曾内部通报了四起违反“腾讯高压线”的事件，其中两起便涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，被移送到公安机关处理。腾讯设立专门的反舞弊团队负责受理和调查员工腐败问题。还专门制定《员工阳光行为准则》，对员工行为指引做了更具体的要求，重点对高压线进行升级。员工个人行为一旦触及高压线，无论事后是否转岗、离职，均一律诉诸法律处理，绝不姑息。

　　万达[微博]：地产大佬的“民间中纪委”

　　2015年7月10日，一份编号为“大万股〔2015〕19号”的万达集团内部文件被媒体披露。内容是对数位员工解除劳动关系的审计通报，措辞严厉地通报了集团内部18起贪腐事件，详细描述了17名万达集团内部员工和1位万达合作方员工的贪腐行为，并公布了对这些人员的处理方法。

　　根据《时代周报》报道，万达集团本次内部反腐共处理了18人，17人为万达内部员工，1人为万达总包单位的工作人员，涉及人员均为万达集团总部和地方公司的高管，其中总经理级别共计4人：商管总部综合管理中心大客户部总经理唐剑锋、西双版纳国际度假区管理公司常务副总经理吴全宏、商管总部中区运营中心商业物业部总经理冯劲舸、牡丹江项目公司总经理荣从桥。其他人员均担任副总经理、项目总经理、主任工程师等高管职位。

　　牵涉到的部门包含了万达百货总部、商管系统、牡丹江项目公司、西安项目公司，前三者所涉及的人员最多。按照审计通报给出的处理意见，17名涉案的万达员工均被解除劳动合同，情节严重的1人已经被立案，1人已经移交司法，6人将被“视情况移交司法”处理。万达集团一直是较为神秘的民企之一，外界对其创始人王健林家族及万达内部管理等方面有诸多关注甚至猜测。实际上，作为军人出身的王健林，一直被认为有着很浓的军旅情节，而万达的严苛内部管理制度也被认为是民企中少见。这些纪律条文甚至规定了女员工裙子的长度。

　　王健林曾在亲自编撰的《万达哲学》一书中指出，自己在集团不分管具体业务，唯一管的部门就是审计部，相当于万达集团的纪委。《时代周报》报道称，万达审计部成立于2001年，在万达内部有“民间中纪委”之称。资料显示，万达近年来每年处分的员工在数人至100多人之间不等。