你有了不一样的知识结构和专业能力，并且能适应变化的工作环境，你就会比别人更有可能成功。

　　职业发展对于所有人来说都是一个历久弥新的话题。一个职业做久了，会形成一些资本，而这些资本则会帮助员工形成属于自己的竞争优势，使其不断地向前发展，进而实现最终的职业理想。同时，员工的职业资本也是企业的竞争力。当今社会的发展瞬息万变，促进职业发展的积极因素都有哪些？如何有效地积累职业资本？

　　埃森哲近期发布了《职业资本》报告，该报告指出，“职业资本”是指能够界定并且促进个人职业发展的差异化技能，全球有超过89%的职业女性和几乎等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键。

　　这份基于32个国家共4100名职场人士的调研发现，他们不仅乐于接受改变，并且对赢得职场成功充满信心。同时，该报告也对职场满意度进行了调查，为企业的人力资源管理提供了相关建议。

　　职业资本：成功关键

　　报告显示，大约有84%的男性及女性受访者均表示他们正在积累职业资本，从而获得更多的发展机会（57%）、有能力影响工作决策（56%）、提高在同事和同辈人中的可信度（53%）和实现自己的职业目标（51%）。

　　67%的受访者认为，特定领域的知识或能力是最重要的职业资本。

　　绝大多数的受访者（91%）都认为，那些能够适应不断变化的工作环境的员工最有希望获得成功。几乎同样多的受访者（89%）指出，他们并不介意改变，甚至希望借助改变来推动个人的职业发展。同时，有3／4的受访者表示，他们已经为未来的职业成功做好了准备。

　　专注于发展职业资本可以确保员工在职业道路上保持竞争优势、不断成长并实现目标，同时也有助于企业凝聚力建设和员工激励。

　　如今商业环境瞬息万变，领先企业将通过创新培训和领导力发展项目来不断磨砺和发展员工技能，以便他们能够适应未来的需求。

　　职场女性：领导力在提升

　　近3／4（71%）的受访者认为，到2020年，董事会中女性成员的数量将有所增加。

　　70%的受访者认为，到2020年，女性首席执行官的数量将会增加；其中15%认为增幅会非常显著。近一半（44%）的受访者表示，相比去年，其所在公司本年度计划安排更多女性担任高级管理职务。

　　埃森哲的报告指出，企业需要密切关注职场女性发展的情绪，这对于雇主和雇员双方都非常重要。能否吸引、发展并留住女性员工取决于公司是否提供了适合的文化和环境、培养女性领导力、为女性赋权，以帮助她们不断发展。

　　职场发展：你满意吗？

　　超过一半（57%）的受访者提出过加薪的要求或进行过相关的谈判，其中有超过3／4（77%）的受访者成功获得了加薪。

　　不到一半（44%）的受访者要求过升职，并且其中2／3以上（68%）的晋升愿望得到了实现。即使没有财务问题，超过四成的父母（男性44%，女性42%）也更倾向于继续工作，而非全职在家。

　　近3／4（72%）的受访者表示，经验比学历对目前的工作更重要。受访者认为能够给目前工作带来价值的前三项因素分别是：完成任务的效率（56%）、良好的职业道德（50%），以及学习新事物的能力（44%）。

　　受访者认为未来最有发展前途的技能分别是：多任务处理（57%）、掌握两种以上语言（54%）、团队合作（54%）以及熟练掌握各种电脑应用软件（53%）。

　　约一半（48%）的受访者对目前的工作表示满意。不满意的受访者中，37%认为薪资过低是主要原因，其次有25%认为缺乏晋升机会。