直到今天，YPO仍坚守着当年创会时的一些理念，包括重视伙伴之间的网路沟通；提倡持续学习的态度；协会更致力提供一个完全保密的沟通环境，以让会员开放心扉，自由分享

　　文/肖知兴

　　对于私人董事会，业内基本认同起源于美国。割草机公司总裁在美国威斯康新州创办第一个总裁圆桌（私人董事会前身），现在已经发展成为一项遍布美洲、欧洲等西方发达国家的成熟专业性服务。私人董事会机构分为有专业主持人和没有专业主持人两种模式，两种模式的代表性机构分别是伟事达（Vistage）和青年总裁协会（YPO）。

　　就有专业主持人的模式而言，这种互助型的发展机构为来自非竞争行业的CEO们提供信任、坦诚、保密的学习环境，由资深CEO导师引领，通过“私人董事会”的独特模式，辅之以专家专题研讨会、私人教练以及遍及全球的CEO高端社交平台，进行每年10次左右的小组圆桌会议，分享来之不易的成功经验和富有创意的想法，群策群力，扫除盲点，以达成有效的解决方案。其目的，在于帮助CEO在纷繁复杂的市场环境中获得更广阔的视野，拥有更深邃的见地，从而在竞争中脱颖而出，成为更出色的领导者，作出更明智的决策，取得更理想的成果。

　　这种CEO小组的真谛在于真诚地给予与分享。成员通过定期的交流，彼此之间会产生一种强烈的信赖感和凝聚力，相互提出无任何商业利益和偏见的中肯意见，探讨深入本质的问题，直达任何商业问题的核心。成员们在小组会议中收获直接、坦诚并可以付诸实践的意见。而每一个CEO成员也会在分享、帮助其他成员的过程中，获得自身领导力的快速有效提升。

　　这种私人董事会有两个重要特点：一是每个小组都有一个退休CEO作为专业主持人（或称小组主席）来带领大家讨论；二是小组开会的流程要求非常严格，通常包含八个步骤。

　　1.提案。小组主席先让每个会员提交一个“今天要讨论的话题是什么”的“议案”，“议案”必须是目前正在困扰这位会员的真实问题。

　　2.表决。由各位会员举手表决，选出一个大家都感兴趣的话题，问题通常没有太多的行业性，而与企业家自身的领导力有关。

　　3.阐述。由选出的那个问题的提交者作为“问题所有者”，向各位会员详细阐述自己面对的具体问题，阐述有标准的格式——“我如何_____？这个问题是重要的，因为_____，到目前为止，为了解决这个问题，我已经做了_____，我希望小组能帮到我的是_____”，这个标准句式的作用是为了让问题变得更加清晰。

　　4.提问。由其他会员向“问题所有者”提问，帮助他明确真正的问题，在这个阶段会员只能提问，“问题所有者”也只能就问题做出回答，不得做任意发挥。这个环节很有挑战性，也是最有价值的。教练会引导其他成员不断提问、层层剥开问题表象，抵达问题的本质，挖掘真问题，抛弃伪问题，并让“问题所有者”重新澄清问题。对问题的甄别和澄清往往是解决问题的重要一步，往往是思路清晰了，“问题所有者”已经基本找到了答案。

　　5.澄清。经过上一轮的问答之后，“问题所有者”重新修正自己面临的问题，这个时候问题往往比以前更加清晰、聚焦。

　　6.分享和建议。由其他会员向“问题所有者”给出具体可操作的建议，最好是自己曾经亲历的经验和心得。会员通过自身的现身说法，给“问题所有者”提供一些切实可行的建议，会帮助他们开阔思路，寻找到新的解决方案。通过这种推心置腹的讨论，还能建立信任和友情。

　　7.总结。由“问题所有者”对当天的讨论总结陈词，并给出接下来改进问题的步骤和时间表，最后表达自己当天最大的收获是什么，以及未来还有哪些可以改进的地方。

　　8.下一次私人董事会时，“问题所有者”会向小组会员汇报他在过去一段时间的实施进展，并征求下一步的建议。

　　目前伟事达有17000多名CEO成员，曾经加入过的有55000多名CEO成员，该组织居业内领导者地位。

　　相比之下，YPO(青年总裁协会)甚至成立得更早，它1950年于纽约创立，连同以升级会员组成的WPO(世界总裁协会)，共有18000多名会员。YPO坚持与时并进，但仍坚守着当年创会时的一些理念，包括重视伙伴之间的网路沟通；提倡持续学习的态度；协会更致力提供一个完全保密的沟通环境，以让会员开放心扉，自由分享。

　　青年领袖往往需要有可靠的同辈给予指引及意见，所以YPO的会员们组建了一个一个的“私人董事会“（又称挚友小组），小组自行定期举办聚会，内容绝对保密，堪称为YPO会员间的“接合剂”。每个YPO挚友小组都坚持以互相尊重和绝对保密为原则。直到今天，全球共有超过1500个小组，为会员提供一个真正畅所欲言的机会，毋须顾虑讨论内容会泄露于公司、家庭或社区间。

　　YPO挚友小组又称为“5%对话”，只因不少话题是商界领袖们平日不方便和伙伴及家人分享、讨论的，幸好有这个百分之百可靠的小组聚会。

　　YPO的私人董事会（挚友小组）有这样几个特征：分会挚友小组给予会员畅所欲言的环境，和值得信赖的同辈分享遇到的挑战和机遇；挚友小组想放眼全球，会员可参与地区性甚至国际性挚友小组，和不同国家文化有别的同辈沟通联系；每个YPO挚友小组开始都由一位资深的主持人带领，一段时间以后小组成员可以通过培训成为主持人，并轮流主持小组会议；会员把学到的协作能力和聆听技巧，运用至日常生活中；这些有助成长及丰富交流经验的活动，将获益于会员的整个家庭。

　　申请加入YPO的企业家，还需要具备四个条件。首先，申请加入青年总裁协会必须经过YPO-WPO的审核和批准，申请者的年龄不得超过45周岁，特殊情况需先经过YPO审批。其次，YPO的会员仅限于个人且是公司（具有运营资格的公司或机构）的首要经营者，必须具有总裁、首席执行官、董事会主席、董事总经理、执行合伙人或发行人任一种职务，及其他与这些职务级别相同的职务，同一公司的董事会主席/首席执行官和总裁不能同时成为YPO的会员。再次，公司在YPO的范畴里是指股份有限公司或有限的商业实体、合伙企业，以及YPO执行委员会判定与符合相关法律的公司完全等同的商业组织，也包括学术机构、非盈利性组织和政府机构，所有公司都不得处于净负债状态。此外，申请人必须管辖50名以上全日制员工，或者所有员工（不包括申请人）一年的薪酬总额不得少于100万美元。