90后毕业生：做一个中级黑苹果
一个充满家庭氛围的企业，一个体现自我价值的岗位，更开放的态度，这能否让卓虹希成为一个 “黑苹果”？
文｜CBN记者 李博
在GE员工的餐桌上，卓虹希准备迎接老板的发问。
“什么是‘小攻’和‘小受’？”她的老板对这个词的概念很好奇，而这只是这群90后实习 生们嘴里蹦出的她从未听过的新词中的一个。
卓虹希放松下来，随即用两根指头分别指代两位帅哥员工的形象，把原本分开的手指并拢在 一起，如此向老板委婉解释了“攻”和“受”在男同性恋中的暧昧状态。她至今还记得她在GE实 习时，90后们向年长近10岁的同事们解释潮语潮物时的“欢乐”场景。
卓虹希生于1990年，是中国农业大学(微博)英语系本科毕业生。中学时代热衷于读青春疼痛系列小 说，现在会看穿越小说、专业书籍以及经管类书籍；每天刷微博，每周有要追的美剧。她的母校 四川自贡富顺二中是郭敬明的母校，而郭敬明在回学校宣讲掀起热潮那会儿，她更喜欢韩寒。
如今，已拿到雀巢深圳销售管理培训生Offer的她正在享受大学最后的时光。她希望自己的生 活能更充实一些，“很长时间没有新鲜的东西，感觉就像死掉了一样。”
在农大东校区里有一面攀岩墙，卓虹希曾尝试过攀岩。她也在话剧社玩儿过票，演过“路人 甲”。无聊时，她甚至去学了十字绣、打毛线。最近又想去学轮滑，因为“这很酷”。
两年前，她的生活和工作却是另一种状态。在相继结束新东方英语助教和英语家教的工作后 ，卓虹希感慨教师或者教导性职业根本不适合自己，愈发觉得“这样下去是在误人子弟”，尽管 她很享受和陌生人打交道的乐趣。
这或许是她大学中最困惑的时刻，有两条路摆在她面前：曾担任院学生会副主席的她有机会 保研，这种选择将使她花更多精力在略显枯燥的学术上；但对于就业，她心中适合自己的职业一 栏是空白。
带着迷茫，学校并非顶尖、实习经历不突出的卓虹希在大二暑假海投简历。经历诸多面试， 大三开学时，她成为了零点咨询集团的实习生，负责数据收集等工作，而她的工位“地理位置很 优越”，就在董事长袁岳办公室的斜对面。
入职没多久，她收到了一份来自同事的“礼物”。袁岳的秘书得知她是刚进入职场的90后， 便向她推荐了袁岳写的《黑苹果》这本青年社交指南。这本书将更热衷于参与社会事务、更社会 化的青年群体定义为“黑苹果”，并且按社交程度划分了等级，她觉得日后可以朝此方向发展。
但两个多月后卓虹希发现“越踏进咨询业就越觉得自己什么都不知道”，她已没时间关照《 六人行》里自己最喜欢的角色Phoebe，无法每天去运动，更重要的是，每天深夜返校清晨挤公交 、同时需要完成课业的状态令她身心疲惫。
她决定从咨询业撤退，考研、保研的想法再次在她脑海里盘旋。向众多学长、学姐咨询后， 她将这段不太满意的实习经历的原因归咎于咨询业的行业性质。当翻开《黑苹果》，她当时还涌 现出另一种想法，“或许我做不到高级黑苹果，但我起码要做中级黑苹果。”
为熟悉应届生招聘的流程，她在2011年夏天进入到联想人力资源部实习。这成为她摸索自我 定位和职业生涯规划的起点。一段时间后，她的上司Henry问她，“你一直想做人力资源吗？”她 自己的答案是否定的。Henry建议她做销售类的工作，因为“如果能做销售，以后就可以胜任很多 工作”。一个月后，她由于个人原因离开联想。重新寻找实习时，她把这个建议作为自己努力的 方向。
没过多久，西门子(微博)集团成为她实习的下一站，不过因为缺乏销售经验，她没有获得销售的岗 位。她记得刚迈进位于北京市望京地区的西门子大厦的那一刻，她被舒适而大气的办公环境所震 惊。公司内着装精致的员工与她擦肩而过，这似乎就是她憧憬的忙碌而富有挑战性的白领生活。
但现实并不如意。入职后，由于老板准备调职，她面临无事可做的窘境。于是她向其他部门 的员工发了邮件委婉地表达能够“帮”别人完成一些工作的期望，但没人回复。
还有一件小事令她惊讶。在中午吃饭时，为防止财务损失，公司要求把电脑等私人物品锁在 个人的储物箱内，而且还会派专人抽查。“这不是我想要的公司环境。”她更期望的是那种家庭 式的氛围，她决定离职。
卓虹希有个习惯，每离开一个公司都会和直接上司聊天了解自己的优缺点。让她印象深刻的 是西门子和联想的HR对90后的评价：“你们很有活力，都是习惯于说‘我们要什么，我们希望得 到你们的培训、期待更好的工作环境’等等，但是却很少有人说，你们能为我们创造什么样的价 值。”卓虹希觉得这些评价一语中的，这也给了她更多思考。
在经历这两次实习后，理想中的工作渐渐从卓虹希心底浮现，“我一定要找北欧、美国企业 ，一定不会找德国、日本、韩国企业。”她解释这并非出于公司地域性歧视，而是从开放、包容 的企业文化去考量得出的现实结论。
离开西门子，一边找工作，卓虹希一边开始她下一站GE集团的实习经历。在进入Energy部门3 个月后，每天8点到9点，她得到了和正式员工一起参与培训GE全球招聘软件平台的机会，她负责 把培训的内容“传授”给她的老板，这让她觉得体现了自己的价值。
不过，让卓虹希真正感兴趣的还是GE的销售部门的职位，但她的专业背景难以满足销售培训 生职位在理工科方面的要求。她的老板还在努力帮她寻找留下来的机会。Health Care部门有担任 高级秘书助理的职位，尽管这与她的初衷有差距，但没有其他更合适Offer的卓虹希还是继续实习 。
在GE实习的这段时间里，她认识了一群90后实习生。在GE开放的氛围里，有个对星相学研究 甚深的90后甚至把星盘拿到单位给其他实习生占卜。这种人际关系、工作环境和氛围完全符合卓 虹希的要求，但“即使他们要我，我还是会面临发展的瓶颈。”
于是，在得到雀巢销售培训生的Offer后，她离开了GE。雀巢这份深圳销售管培的工作正好符 合她种种定位：一个充满“家庭”氛围的瑞士企业；一个体现自我价值的岗位；更为开放的态度 ；去深圳可以靠近家人和男友。经历了前后长达3个月共6轮面试后，她得到这份心仪的工作。
现在，她想象中的充满挑战和有趣的生活即将开始。
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