本刊记者 俞越

　　近日，在惊心动魄的“十几连跳”压力下，富士康公司连续两次加薪，累计幅度122%，富士康加薪行为引发了一股企业加薪潮。不仅是在珠三角，地处长三角的台资企业聚集的昆山，最近也发生了多起台资工厂工人罢工事件。

　　据不完全统计，目前已有14省市上调了最低工资标准，平均涨幅为20%。其中，南京市政府为将加薪落到实处，还规定对执行不力的企业进行处罚。很多企业在加薪的同时，已在思考如何降低成本，比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。那么，中国以低廉劳动力优势获得的“代工中心”地位，会否在这股来势汹汹的加薪潮中丧失？

　　“加薪潮”或引发“搬家潮”

　　林峰(台州市盈佳车辆配件有限公司总经理)

　　春节前后的一阵“用工荒”已经敲响了警钟，当时只能用加薪来保证生产的顺利进行。传统制造行业发展到现在这个阶段，企业的承受能力已经十分有限了。而且，把生产工厂从中国转移到越南等更廉价地区是一种全球性趋势。如果一大批制造型企业把产业转移到国外市场，中国“代工中心”地位就难保了。

　　纺织服装行业已呈现出转移趋势

　　郑勇军(浙江工商大学商贸研究中心副主任)

　　根据上市公司2009年年报的数据显示，在制造业的各个子行业中，纺织服装皮毛行业是劳动力最密集的行业，平均工资最低，工资成本占营业总成本的比例最高，对人力成本变动的敏感性也最强。因此，当加薪潮来临时，受冲击最大的也必然是这个行业。中国纺织服装行业近年来已经呈现出转移趋势。未来会不会加剧，还要看接下来的市场反应。

　　密切关注劳动力结构变化

　　张汉东(浙江省国际经济贸易研究中心主任)

　　2004年、2005年就出现的民工荒开始加剧，这其中有偶然性也有必然性。首先是劳动力供求关系发生了变化，从供大于求到供求平衡再到现在供小于求。再者，中国依靠低成本红利创造的经济结构和劳动力结构已走到尽头。“80后”、“90后”新生代劳动力进入社会，呈现出和老一辈劳动力截然不同的价值观念和行为方式，也使得加薪成为一个明显的社会趋势。要密切关注这个趋势，如果形成一定规模，或许就意味着中国“代工中心”地位的丧失。

　　政府应发挥更大作用

　　李建华(万事利集团总裁)

　　总的来说，浙江的用工成本一直不低，加上企业本身有配套的激励机制，浙江企业普通员工工资远远高于国家规定的最低工资标准。加薪潮对于我们本就处于微利状态的服装行业来说，确实压力很大。等到企业用不起人的时候，人又能往哪儿去呢？所以，我感觉，在提高工人收入水平这件事情上，政府应该发挥更大的作用。

　　中国“比较优势”短期不会丧失

　　鲁宁(财经评论员)

　　任何企业都不会盲目挪窝，决定企业进退去留的根本因素是“比较优势”。多年来，中国建立起了他国很难超越的制造业环境，如高素质低成本的劳动力、优良的基础设施、完备的产业链等，这些在短期内仍将使得中国具备竞争优势。

　　毋庸置疑，一线职工普遍工资过低是制约国内经济可持续发展的主要瓶颈之一。坦率而言，“加薪潮”不是来得太早而是来得太晚。在新的发展条件下，它将有利于国内不同地区结合自身发展阶段提升制造业档次，促进经济结构尤其是出口产品结构的调整，拉动“中国制造”再上台阶。