你的幸福和钱越贴越近

　　似乎公司人2009年比去年更加幸福，是金融危机带给了他们一些改变？

　　文｜CBN记者 崔鹏

　　2009年，你过得够不够幸福？虽然2009年还没有完全结束，但是《第一财经周刊》理财栏目对公司人的贴心之旅又开始了—之所以称做“贴心”是因为，本刊理财栏目不但关心公司人的投资与理财，而且连公司人与财务有关的其他方面，甚至幸福感也包括在我们关心之列—2009年的经济形势和2008年有了很大的不同，去年我们都在说“崩溃”而今年大家都在讲“复苏”，那么中国公司人的幸福感在复苏之年会不会比崩溃之年有了很大的提高呢？那就来看一下2009年公司人幸福感调查结果吧。

　　需要先说明的是，这次参与我们调查的公司人总共有134名，其中男性72人，女性62人，他们生活在北京、上海、广州、深圳、成都和重庆，我们调查的范围和人数都非常有限，所以本次调查和以前我们的调查一样只有指示性意义，不具有完整的科学意义。

　　2009年比2008年更幸福么

　　本次调查中我们所提到的幸福感，与以前一样，以10分为最幸福，以0分为最不幸。结果显示，公司人表述自己本年度的幸福感平均得分为7.67分，这比去年的7.46分似乎有了一定进步。看一看让公司人感到更幸福的原因，就可以知道，宏观经济水平对他们的影响是实实在在的。

　　在回答2009年幸福感有提高的原因时，接近23%的被调查公司人认为是经济恢复，所在公司业务水平提高造成他们的“事业”又上了新台阶；8.9%的公司人由于在本年度的加薪和职位的提高造成其幸福感上升，这种情况在2008年是没有的。

　　女性公司人在2009年却似乎感到更加不幸。两性幸福感差距在2008年的调查中也是存在的，在2008年的调查中，女性公司人幸福感平均指数为6.89，男性幸福感指数为7.62，在2009年这种幸福感差距在进一步加大，男性公司人平均幸福感指数为8.45，女性幸福感指数平均为6.76，两者之间的指数差距从0.73扩大到1.69。

　　如果要分析这种差距产生的原因，很大一部分是女性对工作环境的变化更加敏感，在最令她们感到幸福感降低的事情中，工作压力增大等原因占到了总数的30%左右。在工作收入没有上升而工作压力增大的情况下，女性公司人倾向于以更感性的方式来表现这种变化，比如在幸福指数调查中她们会把那个数字写得很低—这些数字很多被填为1、0甚至负数—这让整个平均数大幅度下降。与此同时，男性公司人的自尊心可能也起到了一定作用，因为作为男性把自己描述成不幸或者很可怜恐怕并不会令人赞赏，所以可能男性公司人把自己的幸福指数描述得略有偏高了。

　　明年会更好？

　　对于下一年的幸福预期，66%的公司人认为2010年将比2009年更好，其中男性公司人对于明年的预期比女性公司人更为乐观，30岁以上的公司人，他们对明年的幸福预期相对稳定，大多数人认为明年的幸福程度将大体等同于今年。而预期较为乐观的公司人主要集中为1980年代出生的男性，他们预期更幸福的原因主要是相信财富水平会提高或者工作状况会有改善。在有更差预期的公司人中—预期2010年幸福指数将下降的公司人占整体的15%—悲观的主要原因是通胀忧虑，他们担心明年城市物价会大幅度上涨，这个因素被67%的悲观者认同。

　　影响幸福的七大指数变化

　　2009年决定公司人幸福感的七大决定因素按重要性排列分别是，财富状况、工作满意程度、家庭环境和谐程度、健康状况、与异性相处愉快水平、业余爱好发展水平、社会认同感。

　　 财富状况

　　财富状况对公司人幸福感的影响明显超过2008年，在2008年的幸福感调查中，财富状况重要性被公司人排在第三位，而在今年，92%的公司人认为财富状况影响他们的幸福感水平。从收入水平上看，每月收入低于4000元的公司人幸福感明显低于平均数，他们对比同龄人之后，多数都会感到自己“被抛在后边”；收入在8000到10000元的公司人的幸福感指数最高，这个范围的数字可能在公司人心目中是标志着进入比较高收入群体的一个“门槛”。在整个金融危机中，媒体不断对各类财经事件进行了密集的报道，让公司人留下了深刻的印象，这使得他们对“钱”的认识更加深刻了，当然，说句题外话，这对财经刊物来说倒是件好事。

　　 工作满意程度

　　在去年的调查中我们曾说 ：在我们这个越来越公司化的社会，相信工作的满意度对人的幸福感的影响会越来越大。没想到，这种变化来得这么快，在今年的调查中，工作满意度对幸福感的影响力就从上一次的第四位跳升到第二位。公司人在调查中普遍感到2009年的工作压力要大于2008年，这也可能就是工作满意度地位上升的主要原因。

　　 家庭和美程度

　　家庭环境和谐程度的重要性比去年下降了一位，但却是很多公司人感到幸福的原因，因为在调查中有8%的人在2009年结婚成立了自己的家庭，另外11%的公司人则有了自己的宝宝—当然，可能有因为家庭感到不幸的，但是他们一般不会把这种隐私在调查中透露，这也不是婚姻与法制节目—对于有了自己的宝宝这个问题，公司人认为他会带来幸福还是带来不幸的意见分歧比较大。当然，大部分公司人爸爸妈妈们对于宝宝来到人世表示热烈欢迎，也认为这是未来幸福的源泉，但也有公司人持有另一个极端的看法，他们认为“孩子带来的生活压力会使明年的幸福指数降低”，新生命的到来也使他们更加担心可能的通货膨胀给家庭财富状况带来的困扰。也有公司人表示，他们其实还没有真正准备好宝宝到来给家庭带来的新问题，所以宝宝的 出生给他们的家庭生活带来了很大困扰。预期2009年这个“孕年”后，新生儿给公司人父母带来的心理影响将成为不大不小的一个社会问题，这方面的生意应该大有可为。

　　今年男性公司人和女性公司人一样关心家庭，在选择家庭环境是最重要的幸福元素的公司人中，男性比女性还要稍微多一点，这可能与公司人在今年受到媒体教育把钱包捂得更紧，减少了户外娱乐活动有关系。

　　 健康状况

　　这次调查的公司人的整体年龄并不比去年更年轻—当然也许他们比去年更强壮了—健康状况在公司人心目中的地位下降有点匪夷所思，虽然甲流在横行，但是几乎没有几个公司人表示因为担心健康状况会影响自己的幸福程度的，也许是激烈的竞争和工作压力让公司人把健康问题放到了稍次要的位置。

　　 与异性相处愉快水平

　　这个说的其实也就是爱情之类的东西对公司人情绪起到的作用—本次调查不歧视同性恋，但是参与调查的人普遍没有这种倾向，所以叫作“与异性相处愉快水平”—它的地位在公司人心目中有所提高，看来公司人在这方面看来比去年获得了更多的幸福感。

　　我最欣赏一位女性公司人所填写的问卷：感到2009年更幸福的原因是“找到了真正的性爱，但是因此要减少陪小孩的时间了”。—虽然前后两句看起来让人有颇多猜测，但是这种直率的精神非常可敬。联系前边所说的家庭生活被公司人更加重视了，结婚生子的很多，看来大家今年在这个问题上都取得了不错成绩。

　　 业余爱好

　　业余爱好能进入最影响幸福感的因素之列也是颇令人意外的，68%的公司人都认为这很重要，其中有不少人为自己的爱好添加了许多家伙式，其中以越野、摄影、旅游为主要项目。不少公司人也把能实现一些爱好的终极目的作为幸福感的最重要评价标准，不过这些目标的实现大部分需要在国外进行，不能促进内需增长。

　　 社会认同感

　　认同感虽然也进入了前七名，但是其地位相对于去年显著下降，将近50%的公司人把这项看作是重要的幸福因素。看来家庭地位上升，社会认同感要求下降，2009年是一个社会离散度比较高的年份。如同克里斯?安德森预言的，我们今年的尾很长。

　　不幸的原因首当其冲是失业

　　令公司人感到不幸的一个很重要的原因就是失业，当然平常的年份失业也是常事，但是在2009年一些领域的公司人好像受到这种问题的影响尤其严重，特别是供职于公司中的那些成本中心的员工，一些“花钱专家”的公司人成了此次经济颠簸的主要受影响者。

　　Emily就是这种不幸福的公司人—她只同意告诉我们英文名字—她在幸福调查问卷中回答的幸福指数为零。原因是她原来所在的一个著名的投资银行在中国的项目忽然终止，而负责这个项目的市场人员除了一名总监外全部被公司遣散。虽然得到了不少的离职补助费用，但是这仍让Emily心急如焚，因为她是从成都来北京的，本来预计会有很好的职业发展前景，又加上由于自信为自己留下的以应不时之需的存款并不多，在离职之初，Emily不愿意因为失去工作而降低自己的生活水平，因为那样似乎预示着一种失败，所以她把离职获得补偿中不小的一部分向房东交了半年的房租，在为自己留下了三个月的生活费以后，Emily还进行了一次不错的长途旅行。

　　事情似乎在2009年有了变故，虽然Emily的职业经历很说得过去，但是在市道不那么景气的时候，市场对她这种“花钱专家”的市场人士并不那么紧缺，而那些可以让Emily得以容身的小公司她又根本看不上。在开始的三个月中，Emily并没有把这种问题当回事，当她发现自己的银行卡上的数字小数点前只有三位数了才开始紧张起来，但工作的消息依然遥遥无期。

　　Emily对自身财务危机的最初解决办法是向信用卡借钱，因为她认为在还款期结束后她肯定能找到份不错的工作，但是这个计划又落空了。下一步Emily只好打电话回家向父母要些钱过来，她不想向朋友借钱，因为那样让她面子尽失，而父母已经退休，虽然成都是最杰出的中国西部城市，但是让两个退休老人来供给一个北京高消费型女孩也是一件近似于灾难的事情。Emily为此痛苦地降低了生活标准，逐渐成了每天只吃方便面的宅女。

　　失业六个月后，Emily得了一场大病—也许这应该叫做方便面综合症的并发症—由于怕父母担心，所以她选择了自己硬扛过去，这场病也动摇了她继续在北京生活下去的意志：也许回到成都去，在父母身边一切会变好。Emily形容这段找工作的心情：就像在等公共汽车，那车老不来，你又很累，天又很冷。等车人很难判断自己是应该换一条路线走，还是走到目的地，还是继续等下去。

　　Emily最后选择了继续等下去，在失业10个月后，她找到了一份还“说得过去的工作”。Emily认识到了城市生活的风险，并打算做好以后的财务规划，对于在不确定事件中被边缘化的那些不怎么走运的公司人来说，也许像Emily一样，坚持才会有可能得到胜利。

　　无房焦虑—不是买了房子的人感到不幸，而是没买房子的人感到不幸

　　在2009年令公司人最感到焦虑的一个重要原因无疑是房子，这种焦虑几乎涉及到每一个群体，因为很多公司人本来还在等房屋价格在2009年继续下跌，但是突如其来的房价暴涨令很多人措不及防，这种判断上的失误让很多聪明的公司人很有挫败感。无房公司人焦虑程度大大超过那些在年初自认为抄了底的“房奴”们。

　　捂得更紧的钱包

　　在经过金融危机后，中国公司人似乎更学会了节省，从调查的公司人财务情况来看，消费比率有了明显下降，超过四分之三的公司人消费比率在70%以下，而且幸福感明显高于那些消费比率在80%到100%以上的公司人—所谓的月光族在本次调查中只有5名，而且他们月光的原因很可能是由于他们的收入不高造成的，他们的幸福指数除一人为8，其他普遍很低—绝大部分公司人也注意到了要关注信用卡上的账务，绝大多数人表示不会超过信用卡的免息期使用信用额度，也不会从信用卡借出现金。

　　公司人负债率与幸福感存在一定的关系，负债率在30%左右的公司人幸福感指数比较高，而负债率过高或者负债率为零的幸福感都要稍低一点，负债率为零的幸福感并不很好，也可能和咱们前边说到的无房焦虑存在一定的关联性。

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