最糟糕的时刻似乎已经过去，近日一项调查显示，目前珠三角企业人才需求已经出现止跌反弹的拐点。

　　□赢周刊记者 杨启蒙

　　由美国华尔街引发的全球金融危机，让全球各地的就业市场都遭遇了一股强劲的寒流。但是，最糟糕的时刻似乎已经过去，遭遇寒流的就业市场正在出现回暖的乐观迹象。

　　根据锦田（中国）顾问公司历时3个月对168家珠三角企业进行的珠三角地区人才需求状况调查结果显示，随着全球经济出现复苏迹象和国内经济形势的逐渐好转，在经过长达近一年时间的持续观望后，很多珠三角企业又开始准备进行招兵买马了。调查还显示，不但更多的人力资源经理对于下半年的人才市场景气指数持比较乐观的预期，而且有72%的人力资源经理明确表示自己所在的企业下半年将会招聘新员工。

　　据了解，在进入10月份以后这个传统的人才招聘小高潮期间，珠三角很多企业正在悄悄重新启动员工招聘计划，人才市场的供求关系正在出现一个转折点。

　　逾七成企业将重启招聘计划

　　面对逐渐复苏的经济形势，珠三角地区的大部分企业雇主不仅在“心动”，而且即将开始“行动”起来。本次调查显示，72%的受访人力资源经理表示下半年将会招聘新员工，表示“目前还不确定”的占12%，明确表示下半年不会招聘新员工的仅占16%。

　　但据锦田顾问CEO猎头总监、资深猎头顾问马蓉介绍，值得注意的是，尽管调查显示有超过七成的受访企业人力资源经理表示下半年会招聘新员工，但大部分准备重新启动招聘计划的企业预计提供的岗位数量并不多，相比金融危机发生之前同期提供的岗位数量明显大幅度减少了。

　　不过她表示，相比自去年下半年以来裁员降薪之声一片、在人才市场上招聘新员工的企业数量大幅度减少的惨淡景象，现在大部分企业都表示下半年将会招聘新员工，这已经让人感到非常欣慰了，并且说明因为金融危机而遭到严重打击的人才市场现在正在出现拐点。

　　锦田（中国）顾问总经理任戈表示，虽然全球经济和国内经济正在出现复苏的迹象，但国内经济到底何时将全面复苏还并不明朗，因此不少企业雇主虽然打算下半年招聘一定数量的新员工，但绝大多数企业依然抱着观望的心态，他们对于招聘新员工持比较谨慎的态度。“人才市场的具体供求状况，一直以来都是经济形势的晴雨表。”

　　他预计，整个人才市场需求的全面复苏还需要一段时间，这在很大程度上将取决于国内经济到底何时能够重新恢复实现强劲的增长。

　　企业招人不再只招“救火员”

　　眼下如果企业打算补充“新鲜血液”，那么哪些人将得到更多的机会？本次调查显示，从企业计划招聘的岗位来看，目前企业对中高级管理人员的需求排在第一位，有30%的岗位是面对中高层管理人员的；非销售类的基层岗位则位列第二，比例达到25%；还有24%的新岗位是提供给应届大中专毕业生的，此外21%的岗位需求是面对市场推广和销售人员的。

　　锦田顾问CEO猎头总监马蓉认为，本次调查显示珠三角企业在今年下半年准备招聘的岗位中市场营销岗位、非销售类的基层岗位和应届大中专毕业生这几类岗位所占比例都超过二成而且比例比较接近，这充分说明随着国内经济形势的逐渐好转，很多企业确实是在“动真格”地准备开启新一轮的招聘大潮。她举例道，自去年下半年爆发全球金融危机以来，大部分企业在招聘新岗位时基本以中高层管理人员、市场推广和销售人员为主，提供给求职者的非销售类职位和应届大中专毕业生的就业机会寥寥无几。据称，用一位人力资源经理当时的话来说，当时“企业最需要的就是‘药到病除’的高人和把东西卖出去的销售冠军，这会儿最不需要的就是刚出校门的大学生”，以至于今年初在原本传统的招聘旺季里不但企业招聘岗位数量大幅减少，而且去招聘会招聘的用人单位几乎只招聘两类人：除了“销售总监”，就是“销售精英”了，招聘应届大学生和提供非销售类职位的企业则少得可怜。

　　但随着下半年经济形势的逐渐好转，这种情况正在发生变化。据介绍，自今年下半年以来，随着珠三角地区很多企业生产经营情况的逐渐好转，特别是生产制造、外贸类企业订单的增长，用人单位提供的非销售类基层岗位和应届大中专毕业生岗位正在增多，在企业招聘岗位中所占的比例有了较大提高。

　　 “显然，这是一种非常积极的变化。”任戈表示，从目前用人单位的岗位需求结构来看，非销售类基层岗位、应届大中专毕业生已经占企业计划提供岗位的一半左右，这说明随着经济复苏迹象越来越明显，珠三角企业的招聘需求也出现了复苏的乐观迹象，因为“现在企业招人时不是只招马上能卖出东西、迅速拉动和提升经营业绩的销售人员，而是从长远来着眼开始更多地愿意给不能马上为企业创造价值的应届大学毕业生们更多的机会了”。

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