中国与全球化研究中心主任 王辉耀

　　成为世界知识与科技大国，必先成为人才大国。因此，去海外“抄底”资产，并购企业，别忘了把外国的“大脑”——人才也“抄底”回来；与其购买安全令人担心的美国债券，还不如去收购美国最宝贵的财富——人才。

　　中国目前在全球人才战争中还处于人才大量流失的不利阶段。到2008年，中国送出的留学生达到了140万人，居世界第一，但是回国的只有39万人，回归比例只有26%左右。而博士回归的比例还不到20%。当然，人才流失的渠道不只是留学，还包括移民等各种方式。不过，遏制人才流失的方式肯定不是闭关锁国，国家应该支持出国留学和来去自由，以便培养能在全世界竞争的顶尖人才。

　　中国可以采取更为开放的人才强国战略和策略：1. 可以建立中国移民局，欢迎来自世界各地的外籍人才来中国，而不仅仅是海归；2. 可以向印度，菲律宾、韩国、越南甚至我国的香港、台湾学习，开放双重国籍，吸引更多华裔人才回归和更加方便地往来；3. 可以加大吸引外国留学生来中国留学的力度，让中国培养的外国留学生留下为中国服务；4. 可以像新加坡一样，成立国家猎头，全球招聘高端人才；5. 可以开放我们的国有企业、民营企业和公务员系统，让更多的国际化人才加入进来，帮助中国应对经济全球化的挑战和错综复杂的国际环境。

　　中国必须建立自己的开放的“大国人才战略”，打赢全球人才战争，才可能真正实现大国崛起。■

　　[编辑 陈 力]