文 / 黄建春    黄文玲

　　中国舰船研究院(七院)自1961年成立以来，追逐梦想、拥抱文明一直是该院几代人不懈的精神追求……

　　2009年1月20日，该院被中央文明委命名表彰为全国文明创建先进单位。金光灿灿的奖牌，记录着该院物质文明、政治文明、精神文明三个文明同步发展的坚实轨迹，也昭示了该院领导班子带领广大干部员工坚持科学发展、创造和谐之美的不懈历程。

　　创新篇

　　映日荷花别样红

　　文明创建，尤其需要构建一个体制顺畅、重点突出、协调统一的制度体系与工作网络。

　　该院党政领导班子认真贯彻两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明创建工作纳入重要议事日程，设立创建工作领导小组和日常办事机构，坚持党组统一领导、主要领导亲自抓，并制定考核实施细则，纳入年度考核目标，给予创建工作足够的经费支持。每年都制定创建工作要点，并要求各级领导把创建工作作为本单位、本部门的重要工作之一来抓，同时要求工会、共青团、妇工委等群众组织结合自身工作特点，切实履行好各自的工作职责，形成了统一部署、分类指导、逐级落实、全体员工广泛参与的完整思路和组织体系，从领导、机构、机制上保证了创建工作的广泛深入、扎实开展。

　　上世纪80年代中期，该院创办了《信息与动态》刊物，在推动改革发展中起到了积极的引导和激励作用。随着体制改革的不断深化，结合政治思想工作和精神文明创建工作的需要，该院又在2006年创办了《舰船通讯》报刊。本着“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的指导方针，充分利用报刊、黑板报、宣传橱窗等手段，加强对中央、国家和上级的有关精神、国家的法律法规及院重要会议、重大活动、工作进展情况、先进事迹、典型经验等的宣传报道；同时配合质量工作、安全生产、反腐倡廉、保密工作、企业文化、社会公益事业等专题开展宣传活动。通过宣传引导、开展活动，夯实了群众基础，增强了单位的凝聚力，大大激发了员工的爱岗敬业热情。

　　该院以集团精神、目标和经营理念为指引，不断增强员工对集团公司核心价值观、经营理念的认同感并融入到科研生产的各个领域。制定了《七院文化建设实施纲要》并纳入院的发展战略中，编制印发《员工手册》，注重以提高员工思想道德水平和社会文明程度为出发点和落脚点，大力加强社会公德、职业道德、个人品德建设，引导员工积极参加社会公益活动、自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。充分利用《舰船通讯》报刊和宣传展板等形式，在员工中广泛深入宣传“院兴我兴、院荣我荣”理念。通过这些活动的开展，大大增强了员工的爱国主义、集体主义思想意识，全体员工的社会公德意识明显提高，彰显了员工昂扬向上、锐意进取的精神风貌，受到上级机关、客户和兄弟单位的一致好评，为单位树立了良好的形象。

　　该院广泛开展“创先争优”、“文明示范岗”、“与祖国共奋进，与中船重工同发展”、“合格职工之家”等活动，从各个层面激励广大员工锐意进取、敬业奉献，大大增强了先进典型的引领作用和示范效应。中共中船重工集团公司直属委员会先后授予七院某工程部、电子工程技术部 “先进基层党组织”，直属团委授予七院团支部“先进基层团组织”称号，还荣获“国家科技进步奖”、“国防科技进步奖”等一大批奖项。  

　　队伍篇

　　群雁展翼竞风流

　　“班子正则事业兴”，该院领导班子成员对此有高度的共识。为此，院党组、领导班子十分重视自身建设，把着力提高领导班子成员的思想理论水平、把握时代脉搏能力和驾驭经济工作的能力放在首位。坚持党组中心组学习制度，制定年度学习计划。高度重视用先进的理论成果武装班子成员，注重理论联系实际，指导实践、推动工作。同时领导班子还加大对中层干部培训力度，不断提高执行力和工作水平，及时把中央的精神、国家的方针政策和集团公司的发展战略传达到全体员工，认清形势、把握机遇，采取有效措施，形成了思想上一个调子、行动上一个步子、发展上一个路子的良好局面。

　　2005年以来，该院党委在巩固保持共产党员先进性长效机制基础上，从思想、组织、作风和制度上加强党员队伍建设。以“创先争优”为载体，同时坚持“三会一课”制度，开展“一个党员一面旗”等活动，激励广大党员在本职工作岗位上充分发挥先锋模范作用，创一流业绩，涌现出一批又一批先进基层党组织和优秀共产党员。不断加强党的基层组织建设，增强党员干部的向心力、凝聚力，有效地提高了党建工作的质量和效果。

　　近年来，该院党组以构建惩防体系为重点，大力加强具有特色的廉洁文化建设，建设勤廉兼优的干部队伍。该院坚持党风廉政建设责任制，将党风廉政建设情况与年终精神文明建设考核挂钩，做到“警钟常鸣”。

　　同时，该院把培养教育员工岗位成才作为一项重要工作来抓，对员工工作上信任、生活上关心，创造条件使员工迅速成长、脱颖而出，成为科研一线的业务骨干和岗位能手。不少青年员工走上了中层干部岗位，一批青年骨干相继担任了项目或课题负责人。同时，注重对员工队伍的形势任务和思想道德素质的教育，每年至少召开两次员工大会，结合集团公司的发展战略目标，分析单位所面临的形势和任务、机遇与挑战，激励广大员工树立信心，敢于迎接挑战。组织员工参观“复兴之路”、“经典中国、辉煌成就”、“新起点、新征程”大型图片展览以及“新中国军队和国防建设成就展”。广泛深入宣传《公民道德建设实施纲要》、“八荣八耻”社会主义荣辱观等，增强员工的爱国主义、集体主义意识，坚定走中国特色社会主义道路的信念。

　　和谐篇

　　一枝一叶总关情

　　提起文明创建工作，有些人认为它是一项虚无缥缈、纸上谈兵的工作。但在七院，领导班子团结一心着力于单位的长远发展，以人为本推进共建共享相结合，促进构建和谐，广大员工体会到了实实在在的创建实效。

　　着眼长远发展，注重提升顶层抓总能力。随着国家体制、机制改革的不断深入，七院领导班子带领全体员工，解放思想、实事求是，面对形势，把握机遇，对现有体制、机制、组织机构与部门职能，干部任免、分配制度、住房与福利、医疗保险以及贯彻落实“三重一大”制度、加强民主管理与监督等进行了深入调查、认真研究，形成了改革发展的顶层框架意见。通过机构调整、梳理思路、理顺关系、制度建设，进一步精简了机构、精干了队伍、加强了管理、提高了效率。近几年，七院军、民品工作主要经济指标平稳增长，保障条件建设取得质的突破，质量管理体系运行更加有效，科技创新迈出坚实步伐，经济总量、经济效益和顶层抓总能力年年迈上新台阶，在集团公司对成员单位的年度经营业绩考核中，连续4年获得一等奖。

　　坚持以人为本，积蓄发展后劲。人是一个单位生存和发展的核心因素和真正动力。七院始终坚持发展依靠员工，发展成果让员工共享的方针，通过用事业激励人、用感情温暖人、用待遇留住人等手段，把培养教育员工岗位成才作为一项重要工作来抓，对员工工作上信任、生活上关心，创造条件使员工迅速成长、脱颖而出，成为科研一线的业务骨干和岗位能手。近年来，不少青年员工走上了中层干部岗位，一批青年骨干相继担任了项目或课题负责人。为了留住人才、稳定队伍，经职代会审议通过，七院在新建经济适用房的销售政策上向青年员工倾斜，使1999年以后参加工作的大部分青年员工买到了新房。在受表彰的各类先进个人中青年员工占表彰人数的近50%，青年员工已成为单位发展的重要力量，为七院的健康长远发展积蓄了强大的发展后劲。

　　突出民生主题，营造和谐氛围。在创建工作中，该院重视营造和谐氛围。由于七院建立于上世纪60年代，基础设施老化、环境条件相对落后，该院领导加大了对院办公区和员工居住区环境的整治力度，累计投入资金3 000余万元，对办公区的基础设施、环境绿化及员工居住区的水、暖、电、通讯、道路、绿化进行了改造和更新，对建筑物内外进行了粉饰，安装了电子监视系统和门禁系统，使办公区和员工居住区的环境得到了彻底改观，为创建平安小区打下了坚实基础。同时，坚持用先进的文化引领员工的生活方式，用丰富多彩的文体活动陶冶员工的情操，使员工生活充实、心态健康、精神振奋，营造了文明健康的人文氛围。一件件看得见、摸得着的实事，充分体现了七院领导班子坚持以人为本、心系员工的亲民爱民之情。人心暖则干劲足，和谐建设让员工心情舒畅，工作责任心不断增强，并萌发出对七院强烈的归属感和依存感。

　　全国文明单位是反映一个单位三个文明建设水平的综合性荣誉，是最有价值的无形资产和品牌，也是单位核心竞争力的重要组成部分。建成全国文明单位标志着该院文明创建工作站在了一个新的起点上。在追求创新超越的新航程上，该院正劈波斩浪，奋力前行。

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