在《财富》杂志最新发布的世界500强榜单中，最大的亮点就是中国企业的异军突起，跻身500强的中国企业达到了43家，上榜总数稳居全球第三位，而中国石化更是位列十甲。

　　进入世界500强一直是不少企业的梦想，现在这个梦想已经有了现实的“标杆”，肯定我们的进步，但又很难高兴起来。因为，经过研究发现，中国内地进入榜单的大多是特殊行业的国有特大型企业，而且分属石油、电力、电信、银行等垄断性行业，与进入500强的竞争性行业排头兵企业相比，自愧不如。《财富》就很不客气地点评说，“中国著名的国有金融企业和石油公司纷纷上榜，这些公司并非以其创新能力或擅长营销著称”。

　　改革开放三十年来，中国企业已经积累起了足够强大的势能，但也曾陷入“为大而大”追求规模的误区，也就是说，中国企业的追求，很容易停留在规模、资本、设备等“硬实力”的层次上。而具有100多年历史的通用汽车的破产求生已经预示着一个旧时代的结束——规模其实并不是最重要的。是到了要改变的时候了，中国企业应当将企业升级的重点，从“硬实力”的扩张，提升到“软实力”的追求。

　　近年来，诸多学者开始将“软实力”理论应用到企业层面上。比较令人信服的观点是：有的学者提出，软实力是指企业以直接诉诸心灵的方式，达到企业目标的能力；有的专家认为，企业的软实力有四个维度：成为技术和创新的领导者；建立独具魅力的管理和领导体制；成为有责任感和影响力的企业公民；抓住客户在物质和精神上的渴望。而支撑软实力四个维度的公共平台，则是企业的共同价值观——企业文化。

　　愿中国企业尽早构建起独具竞争力的“软实力”！

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