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美女在何处

http://www.sina.com.cn  2009年07月01日 20:28  《商界》杂志

  文/李国威

  不管是美女还是丑女,都强调自己是凭本事升职,不靠姿色吃饭。

  话说这家万把号人的跨国公司,最近把上海的研发中心扩建为公司总部。原来散落到各处的部门纷纷搬迁过来,形成一个数千人的大园区,食堂也随即拥挤了数倍。研发中心的博士们端着餐盘四处寻找座位之余,惊奇地发现:哇,好多美女呀。

   听到越来越多的这种感叹,公司有人开始研究这个问题:我们要不要多招一些美女,更多的美女对公司员工士气和企业形象到底有什么影响等。

   人力资源部立即表示,选人的标准是价值观和业绩,而不是长得是否漂亮。较真的人提出,如果是同等条件,我们能不能要漂亮的。人事部犹豫了一下说,如果是同等条件,应该可以考虑。

   人事部在这个问题上被绕进去了,因为,不可能有什么同等条件。你要是做销售的就肯定知道,如果客户说,在同等条件下一定选用贵公司产品,这话就等于没说。其潜台词是:我不告诉你我为什么不要你。

   最近在一个聚会上,有个在律师事务所工作的人激动地对我说:你是××公司的?你们公司有个特别漂亮的女律师。昨天我去你们那里办事,看到她,我紧张得都不知道怎么讲话了。后来我都离开了,才想起该说的事情根本就没有说。

   我说那你到底是记住了女律师还是记住了我们公司,他说,当然是一起了,我就认为她是××公司美女律师。

   我们没有评估过,把公司前CEO的书在社会上免费发10万册,与找出公司十大美女上一期时尚杂志,到底哪一个产生的公众品牌记忆更高。毋庸置疑的是,工作场所充满令人愉悦的面孔,对提高工作效率确实有极大帮助。

   对一个大型企业来说,发现内部美女的方式与在大学是一样的,基本上是:

   1.新员工培训。当时高年级学生争相去火车站接新生,就是企图占尽先机。但是企业里有时新员工自己反而有先机。在我工作过的一个大企业,每年新员工要在一起培训两周,还要住到郊外,结果是两周下来成就了一对又一对,老员工一直强烈不满。

   2.食堂。讨厌的是现在许多美女不吃午饭。

   3.公司旅游。讨厌的是有时报名参加了,要么是一条线路里一个美女都没有,要么是美女带着男朋友呢。

   总之,不管是发现美女还是培养美女跟你发展什么,关键在于创造或者自然形成一种与工作状态不同的状态,比如说在极其不对的时间——如半夜,在一起加班,比如说住在外面的培训,比如说旅游。

   说到这里话题就深了,已经不仅仅是视觉的愉悦,许多个人目的也掺和进来。这时,你的智慧也必须再上一个台阶。

   记得大学社团选人时,我们几个把持大权的人商定,美女需要一般性选拔,越多越好;对于“重点培养对象”,则要欲擒故挡,不能简单地招进来,那样后续努力太费劲。

   于是,被某人看上的一位貌若天仙的美女被拒绝加入舞蹈队。我们宣布这一决定时,美女惊得说不出话来,眼泪在眼眶里转了20多圈终于要落下的一刻,蹦出三个字:“为什么?” 我们把早就准备好的官方言辞全讲了一遍,什么名额有限啦,综合考核啦。结果就不用说了,美女因从未受过如此重挫而万分伤心,于是某人不失时机地前往安慰,也就顺势演绎出一桩情事,谁知这一切早在策划之中。

   这一原理可套用到公司招人。如果你定位于招美女,结果往往招不来,原因是,第一,美女不愿意来,美女不喜欢身边竞争太多;第二,美女没招来,反引饿狼无数。

   最好的办法是公开表明,本公司对人才一视同仁,重视能力,重视业绩,在同等条件下,优先选择相貌平常的。

   职场女性普遍对以貌取人的选拔方式深恶痛绝。而且不管是美女还是丑女,都强调自己是凭本事升职,不靠姿色吃饭。所以,听说有连美女也要被拒绝的地方,超强美女忍不住好奇地前往一试,一段时间后,你们公司就像汽车公司车展面试车模一样充满了亮丽的风景。如果你跟人力资源部比较熟,可以跟他们串通好,专门负责去安慰那些被无情淘汰的美女。

  编 辑 陈 玮  

  E-mail:chw@caistv.com  


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