■  文/潘东燕

　　达尔文在《物种起源》中说，“存活下

　　来的物种，不是那些最强壮的种群，也不是那些智力最高的种群，而是那些对环境变化做出最积极反应的物种”。而我将要推荐给你的这本《简约工作》，则会向你证明一个简单但也革命至极的想法：你欠你雇主的工作，但你不欠他们你的时间，你不欠他们你的生活。也就是说，积极反应的并非永远要是你！

　　工作与生活的平衡在国外已经是讨论多年的话题，《哈佛商业评论》为此还开设了专栏，但是在国内，很多问题的探讨却仍是处于理念阶段。不过，随着“80后”“90后”日渐登上工作舞台，随着个体意识的觉醒和碎片化的多元价值导向的呈现，传统的单向度朝九晚五的工作方式已经日薄西山，工作与生活平衡的探讨，将成为未来企业人力资源管理领域最为热门的讨论话题之一。

　　有人说，寻求工作与生活的平衡就如追求婚姻与爱情的统一：在稳定的婚姻里乞求爱情的长青，是痴人说梦，到头来，反恼了卿卿心境；在幻想的爱情中谈论婚姻的安排，是俗汉说禅，忙到站，辜负了一路风景。而当我们还停留在此阶段的时候，《简约工作》的作者凯利·雷斯勒和朱迪·汤姆森却利用其在百思买(总部)的实践告诉我们，传统的对工作与生活平衡的探讨不过是一种神话，而真正现实的则是以结果为导向的、目标至上的崭新工作方式。

　　凯利·雷斯勒和朱迪·汤姆森用她们的“火眼睛睛”直探工作的本源，在知识经济时代，在公司化的经济社会中，企业为什么给大家提供工作，企业要的是工作的结果；而员工又为什么要为企业工作，他们要的是企业提供的薪资，如是而已。既然如此，我们为什么不能建立以结果为导向的全新工作方式呢？凯利·雷斯勒和朱迪·汤姆森给了我们答案——针对知识工作者的“ROWE计划”

　　“ROWE(Results Only Work Environment)计划”颠覆了业界盛行了数十年的职业信条——出勤才是工作，而只以结果作为业绩评判标准。“ROWE计划”让员工自由支配工作时间和工作地点，完全打破了朝九晚五的工作模式。它和弹性工作制也不一样，弹性工作制强调的是工作时间上的自由(但还有限制)，ROWE是时间和空间都自由(前提是完成任务)，并不考虑工作时间和工作地点，一切都由员工自由安排，唯一的标准就是结果。

　　要知道，对于知识工作者而言，工作时间和地点已经很难和绩效挂钩，他们的心情和精神自由感才是绩效的源泉，对他们来说也没有比这更珍贵的了。而自由的工作方式，则是雅致生活的源泉，确切地说，应该是自由工作给享受雅致的生活提供了机会。

　　这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地，探讨传统工作场所被打破的原因，揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰，描述什么是只问结果的工作环境，它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子。

　　一位读者曾经这么评价说：“作为一位孩子的母亲，我在工作与生活间纠结得一塌糊涂，我也一直期待着工作世界的改变。ROWE正是我所喜欢并需要的工具，它将引导我步入新的生活方向。”

　　21世纪我们要什么？简约工作，雅致生活！

　　潘东燕：山东大学管理学HR方向硕士

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