刚刚过去的2008年，全国人民在悲痛中坚强的挺过了“5·12”；在欢呼雀跃中迎来了“百年奥运，圆梦北京”；在无声无息中卷入了全球金融风暴，再一次接受洗礼。面对纷繁复杂的市场环境，面对更加多元化的细分业务整合，更加难以预测的人才流向，人力资源管理者如何更好的面对一系列的变化呢？2008年，太和顾问在高科技行业面向全国上百家知名企业开展了软件系统集成、IC、游戏、互联网、通讯产品等多个细分领域的薪酬福利调研，让我们一起看看2008年高科技企业面临市场变化的对策。

　　2008年高科技行业大事记

　　面对经济危机的洗礼，软件及系统集成行业内的细分领域最大受益方是软件外包企业。更多的项目外包给接包企业、国内人力成本相对较低，都促进了该领域的发展，从二类城市来看，仅苏州一地，目前就有500多家企业，从业人员超过5万。

　　世界范围能源紧缺问题的日益凸显，使得永久性能源的开发与使用成为社会的焦点。孚日股份投资成立全资子公司涉足技术密集型的光伏产业；08年为止，中国已经有10家光伏企业在海外上市；安徽首座20千瓦太阳能光伏并网电站开建，项目预计一个月内完工，年发电量约3万千瓦时；2009年多晶硅合同价大跌43%，光伏产业成本降低。

　　大公司中，利用金融危机迅速扩张的也大有人在，当前在金融危机的冲击下，大部分企业都放缓回购、持有现金，而一些现金储备充足的企业如微软、惠普、甲骨文等IT企业却背道而驰，大量回购公司股票。这些公司回购股票的同时还在收购比较小但具备成长性的公司，以扩大公司整体规模。

　1、高科技行业年度薪酬增长率　

　　2008年度高科技行业薪酬整体增长较快，这主要与相对滞后的薪酬变化有关。经济危机带来的影响是必然的，企业效益的下降必然会影响到薪酬的给付。但是，由于各家企业的薪酬调整早在年中甚至是年初就已经完成，所以今年薪酬整体的增长形势还是不错的，增长的幅度达到了11.6%。相对于企业中高层员工的高薪酬，低层员工的薪酬受到市场物价涨幅的影响更为明显，很多公司的人力资源部也在年度薪酬增长预算中开始为这部分员工预留出更大的薪资调整空间。基层员工作为企业的基石、企业的底座，保证基层员工的正常生活需要、确保基层员工对于生活质量的基本满足是非常重要的。

　　2、不同地区薪酬差异

　　北京、上海、深圳作为高科技企业的聚集地，这三地薪酬水平也代表着高科技行业整体薪酬的发展态势。就这三地而言，上海整体的薪酬水平要高过其他两地。而以上海为核心的整个华东地区高科技企业发展形势也非常迅猛，杭州、苏州都有大量的高科技企业崛起。此外，从岗位重要性上来看，越是低端岗位，受到地区性影响越严重，这部分岗位从业人员数量庞大，本地招聘无疑是最佳之选，地区的整体薪酬走势自然对他们起到了非常关键的影响，而高端人才由于不能完全做到本地招募，因此跨地区的招募现象屡有发生，高端岗位的薪酬给付不会因为地区整体薪酬水平不高而减少。

　　3、高科技行业薪酬结构分析

　　2008年度高科技行业薪酬结构整体趋于平缓，随着职位等级的升高基本现金所占薪酬比例逐渐缩小，变动性薪酬所占薪酬比例逐渐增大。总体来讲，高科技行业的基本现金占薪酬比例高过其他行业，这与高科技企业项目完成周期较长、考核周期较长有关。但是，随着经济危机的到来，越来越多的高科技企业开始希望运用变动收入来控制薪酬，从企业的角度对薪酬做完整的把控，将更多的主动权交到管理者手中。因此，我们可以大胆的预测，2009年的薪酬结构中，变动薪酬的图形结构将由倒三角向倒梯形转变，并且员工薪酬会在公司整体营业的淡旺季呈现出更大幅度的变化。

　　面对不确定的经济环境，很多大公司以及处于快速发展期的企业可以花较低的代价挖来小公司内的技术人员。同时，业内的龙头企业将自己的激励重心转移到了核心研发、销售员工的保留上，现阶段发放的股权激励、期权激励，随着经济形势的转变一定会有所收益，而现在公司为长期激励投入的成本却不高，这可能会导致一部分员工的流失。

　　高科技行业是一个拥有丰富细分的大行业，业内的细分领域众多。随着清洁能源的大力开发，跨领域通用人才呈现出“移民倾向”。宏观经济形势不好，尽量前往政府扶持、投资热情高的领域是IT精英们的选择。2008年，光伏行业参加太和顾问薪酬福利调研的公司岗位数量、提供样本数量均有提升，这一方面证明光伏企业的管理意识整体有所加强、管理手段日趋科学；另一方面也证明光伏行业的整体薪酬情况日趋明朗，越来越多的从业者看到了该行业的广阔前景，愿意加入到行业中来。

　　每年年末，年终奖的给付总是关系着方方面面的利益，在目前的经济形势下，很多公司已经公开表示没有年终奖或减少年终奖的数额。这部分钱转移到了哪里呢？企业发展遇到困难当然是首选答案，但是在很多公司的HR心目中，明年的薪酬预算不缩水已经是一个非常不错的结果，即使有涨薪计划也不会有太大的幅度。在这样一个环境下，关键人才的激励和保留还是要做，现有员工的提升依旧需要组织培训，企业内员工的正常流入留出还是会出现，那么，减免年终奖为来年腾出更多的预算空间就成为了企业人力资源管理者想到的办法。当然了，延迟发放年终奖、分期发放年终奖等等都是让年终奖发挥更大功效的方式，根据企业自身情况进行适合的选择最为关键。

　　结束语

　　纵观2008年度高科技行业薪酬发展，大公司不再大刀阔斧发放年终奖、小公司为了吸引关键人才频频主动出击；行业内传统优势领域优势渐弱、行业内新兴行业朝气蓬勃。

　　零八年间起波澜，

　　千万鱼舟齐上岸，

　　光伏龙头逐风去，

　　太和助力斩万难。

　　太和顾问 刘佳乐

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