2007中国管理创新论坛暨第二届“中国管理学院奖”颁奖典礼于11月24日在深圳举行。本次论坛暨颁奖典礼是由北京大学管理案例研究中心、《北大商业评论》、企业家与企业管理研究院(中国•深圳)和深圳卫视联合主办的，政、企、学界近300位嘉宾参加了此次活动。

　　广东省委常委、深圳市委书记李鸿忠，深圳市委常委、市人民政府常务副市长刘应力出席了本次论坛。刘应力副市长做了精彩发言，他代表深圳市委、市政府向何志毅教授表示感谢，感谢他把中国管理学院奖以及管理创新论坛长期落户深圳，同时表示深圳市委、市政府将会全力支持这个论坛，也支持中国管理学院奖的设立和举行。

　　深圳市委、市政府高度重视企业的发展，李鸿忠书记有个名言，叫做“产业第一、企业老大”，用非常质朴的语言道出了目前企业是经济发展的主体力量。深圳市委、市政府为了促进企业的发展、产业的发展，创造了良好的环境，制定了优惠的政策。经过二十七年的发展，深圳确实已经成为了一个初具规模的现代化城市，同时涌现出了一批在国内外有竞争力的企业。这些企业可以说是中华民族的瑰宝，也是深圳未来发展的一个基本力量。

　　深圳市委、市政府会一如既往地支持中国管理创新论坛和“中国管理学院奖”的工作。深圳市领导表示非常同意何志毅教授和北京大学海闻副校长校长对于中国管理的国际化和本土化问题的见解，研究全球化和本土化问题，具有非常重要的现实意义和历史意义。党的“十七大”已经确定了中国特色的社会主义理论，这个理论为我们研究中国管理理论创新和实践创新提供了强大的思想武器。可以说，中国的企业经过近三十年的发展已经在中国的土地上成长起来了，我们也在走出去的同时，在国际上有了立足之地。我们要重视对中国企业的本土化研究，中国毕竟是具有五千年历史的文明古国，我们的企业应该是有中华民族人文底蕴的企业。当然，我们又要具有国际视野、融入全球的经济发展。通过中国管理创新论坛的举办和中国管理学院奖的评选，我们企业会为中华民族的崛起创造更多的辉煌，为全球的经济发展，中国的继续繁荣和强盛作出更多的贡献！

　　北京大学副校长海闻教授也做了精彩演讲， 他指出设立“中国管理学院奖”抓住了现阶段中国企业发展的根本问题，从企业发展的趋势来关注中国企业的成长是一个非常有意义的事情。中国企业的管理是非常独特的，是民族的，是本土的，包括政府的政策、体制都在国际上有独特的地方，所以我们必须要总结和研究中国的管理思想，这是企业家和学者坚定的任务。

　　北京大学管理案例研究中心和《北大商业评论》不断总结中国企业管理理念方面的经验和教训，更多地立足于怎样从企业发展当中总结出新的、具有中国特色的管理学理论。北京大学是中国最具创新精神的最高学府，将一直关注着中国企业的创新。

　　所谓管理创新，就是企业动态地适应组织外部环境和内在条件的变化，对资源进行有效整合，并获得更高价值回报的创造性活动。它包括商业模式创新、内部制度创新、管理体系创新、管理流程创新、管理方法创新、管理工具创新。 论坛认为，在近30年的发展历程中，中国企业涌现出了许多管理创新。许多从“短缺市场”中成长起来的中国现代企业，经过对西方管理的借鉴后，在今天全球经济一体化的微利时代，面对跨国公司的巨大冲击，已经开始基于中国实际进行观念变革和原创性探索；而进入中国大陆的外资企业，不仅带来了全球性的前沿管理思想，也在中国本土化经营中创造出独特的管理方式。30年的中国变革，造就了大量朝气蓬勃的中国品牌企业，在他们身上积淀了最具中国特征的商业管理智慧，这同样是中国经济成长中最重要的思想成果，

　　北京大学管理案例研究中心、《北大商业评论》、中国企业家与企业管理研究院、深圳卫视联合设立“中国管理学院奖”，旨在通过发掘中国境内企业的管理创新样本，发现中国企业成长的管理轨迹，促进企业管理思想、理念的发展与传播。在许多中国优秀企业的热情参与和社会各界的广泛关注下，首届“中国管理学院奖”于2006年成功举办，呈现出许多优秀的管理创新案例，为中国管理的学术和操作实务提供了有益的参考。

　　第二届“中国管理学院奖”揭晓的十佳管理创新奖企业分别为阿里巴巴(中国)网络技术有限公司、万科企业股份有限公司、广州本田汽车有限公司、携程旅游信息技术(上海)有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、浙江圣为纸业股份有限公司、中国平安保险(集团)股份有限公司、中国中科智担保集团股份有限公司、国家电网公司、浙江森禾种业股份有限公司。

　　2007中国管理创新论坛围绕“组织变革与流程再造”、“ 风险管理与持续增长”和“渠道创新，品牌制胜”三个主题展开精彩的讨论，为期一天的2007中国管理创新论坛暨第二届“中国管理学院奖”颁奖典礼在政企学界的掌声中，取得了圆满成功。