中国企业应高度重视全球化人才战略

　　

　　现在，无论是在美国还是欧洲，抑或是在高速发展中的中国，雇主们要想找到合适的高级人才并不是件轻松的事情。由于人口结构变化、社会变迁、教育不足以及创业实践等种种因素，使得人才培养面对着严峻的现实问题。人才短缺已经成为一道世界性的管理难题。

　　在经济迅猛增长和全球化加速的背景下，具有丰富工作经验和全球化视角的管理人员，尤其是中高级管理阶层在中国更是成为稀缺资源。不管是跨国公司在中国的“本土化游戏”还是中国企业的“走出去”，他们所面临的共同问题是：如何吸引和留住人才，并且使他们具备全球化视野，以面对日益激烈的竞争。

　　所谓的“全球化人才”是指掌握国际一流的先进知识结构而且能够使企业在全球化竞争中立于不败之地的人。人才的培养是个系统性工程，除了教育体系的改进，它还需要在中国的跨国公司和和本地公司承担起也有责任，通过提供各种各样的领导能力培训，使优秀的人才挑战任务，在全球团队中的得到工作机会，接受国际教育，辅导和指导。让他们以最快的速度熟悉工作岗位，掌握一定的工作技能。

　　基于中国巨大的人力资本市场以及中国企业对全球化人才的需求潜力，全球领先的、专业从事人才管理和职业生涯转换的人力资源咨询公司、《财富》

全球500强公司万宝盛华(Manpower)的旗舰子公司睿仕管理顾问公司(Right Management)高度关注中国在此方面的需求， 凭借其深厚敏锐的洞察力和，以及多年服务在中国的人力资本市场和本地公司的需要经验，将国际领先的人才管理方法与中国本土实情相结合，开发出一套适用于中国企业全球化人才服务的解决方案，涵盖了人力资本的生命周期包括：人才的吸引和测评、人才开发和

领导力发展，人才使用和保留以及职业生涯转换解决方案等。

　　2007年9月17日，万宝盛华全球执行副总裁、睿仕管理顾问全球CEO欧文•沙利文将首次空降上海，进行为期四天的访问和专题讲演活动。欧文•沙利文是一位国际顶级的咨询业领袖，在各种跨国公司拥有20多年的丰富商业经验。9月18日，在上海金茂凯悦大酒店，沙利文就全球人才危机问题，与在沪的部分500强企业人力资源同行及媒体进行了深入的交流，并进行了题为“全球人才危机

　　对中国企业的影响及对策”的演讲。他从全球视角来审视中国的人力资源所面对的问题和挑战，并提出了在不断变换的竞争环境中的近期和长远的解决方案。

　　沙利文希望籍于这样的交流能够使中国企业更加重视对全球化人才吸引、保留以及人才全球化的战略意义，同时通过交流，睿仕管理顾问公司(Right Management)也收集到更多中国企业对人才管理需求的信息，为其进一步向中国企业提供相关服务奠定了良好的基础。