和谐企业要重视妇女发展

　　- 本刊编辑部

　　有一种普遍被忽视并在实践中严重失衡的关系，那就是妇女发展与企业和谐的关系。

　　多年来，党和政府与广大企业在促进性别平等和妇女发展领域取得了巨大进步，但是受历史文化与经济社会发展水平的制约，企业在妇女自身发展与两性和谐发展方面仍然面临很多新情况和新问题。

　　妇女发展与包括企业和谐在内的社会和谐本应是一种深度互动的关系，是一种相互影响、相互制约、互为前提、相辅相成的关系。一方面，企业和谐必然以妇女发展为前提条件，没有这种条件，企业和谐就难以实现或难以持久。另一方面，没有企业的和谐，妇女就失去了发展和发挥作用的基础与舞台。

　　所谓和谐，主要是指比例的适当，关系的协调，结构的合理，功能的优化。社会和谐也好，企业和谐也好，都离不开这些规定。如果用这几个要素来衡量上述妇女发展与企业和谐的关系状态，我们会感到非常不安。需要调整我们的认识和行为。

　　比如，我们应当对女性的领导能力给予足够重视。联合国女性发展基金会和女企业家协会一个联合调查数据显示：如果企业的平均亏损率为20%，那么其中以女性为主导管理的企业中，亏损率只有2%。来自我国的调查数据也支持这一结论，在中国女企业家经营的企业中，赢利比男企业家多7.8个百分点，亏损企业少12.1个百分点。

　　女性管理者具有善于沟通的协调力。性格比较温和，比较宽容，倾向于用更加缓和的方式化解矛盾。善解人意，富有同情心，具有亲和力。更能理解被领导者的心理，更倾向于民主决策，而较少采用武断的方式，与现代管理科学理论以人为本的思想高度一致，能够有效地增强团队的凝聚力协调复杂的人际关系，更容易形成和谐的团队精神。女性管理者具有比较严谨和仔细的个性。比较关注微观事物的处理，认真踏实，着眼于把眼前的事情做好，工作准备充分，授权清晰，具有较强的

　　我们还不难看到，今天，女性的发展与成功机会比任何时候都要多。在一定意义上说，21世纪，是女性的世纪，是“她”的世纪。随着经济全球化与市场经济日益深化、以计算机和网络技术为特征的科学技术高度发展，固定的工作场所、不变的工作时间、频繁的出差、超稳定的职业和岗位以及繁重的体力劳动和家务劳动…… 已经和正在被灵活的工作场所、弹性的工作时间、易变的多元化的职业和岗位、灵便多样的沟通方式、丰富的智力活动与家务劳动社会化…… 所替代。这无疑为妇女发展提供了一个扬长避短的历史性机会。

　　促进妇女发展与和谐企业构建的良性互动关系，至少要做好以下工作：

　　一是妇女要突破传统心理的限制，实现自我超越。要抓住机会，顺势而为。持续的学习提升自己。发现、发展与发挥自己的特点，并且找准发挥自己优势的位置，追求更大的作为。正如一位女企业家所说，能够推动摇篮的双手，一定能够推动世界。

　　二是社会需要更加成熟的心态。要使性别平等的理念深入人心。企业高层领导的稀罕，就是一种性别意识形态在潜在地起作用。

　　三是处理好公平与效率的关系。社会主义市场经济是要讲效率，但是必须更加注重公平，特别是男女社会成员的公平。

　　四是完善与强化法律和政策对女性的权益保障。使之具有很强的可操作性和可诉性，对于性别歧视行为应受到惩罚性赔偿。

　　五是发挥媒体的正确导向作用。各种媒体应防止形成女性的形象偏差，减少和清理对女干部的负面描写和性别歧视。

　　六是增强企业在促进性别平等方面的社会责任。企业有用工和用人的自主权，但是有必要充分认识女性人力资源的价值，切实履行企业在促进性别平等方面的社会责任。

　　七是提高企业领导者的自觉。作为企业的组织领导者，如果能够深刻地、系统地研究和把握这种时代变化的新趋势并作出相宜的反应，更加重视女性的就业与创业，更加重视女性人力资源开发，更加重视女性的健康保护和权益保障，努力构建起男女平等协调发展的格局，企业的和谐与发展就会有更加可靠的保证。