百名国企经理人压力调查报告引言

　　近几年，中国的国有企业经营形势不断好转，尤其是国务院国资委监管的中央企业，效益更是可观，引起了社会各方的关注与品评。

　　这种局面的出现，有宏观形势向好的因素，有国资监管体系不断成熟、国企改革不断深化的因素，也有一些行业垄断的因素，同时，国有企业取得的业绩，也离不开国有企业经理人这个群体的贡献。

　　不过，创造了飘红业绩的国企经理人群体，工作却并不轻松。在和一些国企经理人接触时，《国企》杂志发现，他们在工作中，承受了相当大的压力。对这种压力，目前还缺少客观的评价和科学的统计分析。

　　为了解国有企业经理人承受的真实压力状况， 2006年9月底，我们决定和国务院国资委研究中心联手启动“国有企业经理人压力调查”课题。在中国科学院心理研究所王二平研究员指导和协助下，我们设计了调查问卷并进行了专业的统计，并据此加以分析归纳，得出了国企经理人目前面临的真实压力状况。

　　本次调查共发放1177份问卷。调查对象范围为：国务院国资委监管的中央企业及其下属企业的中高层经理人。

　　因为调查内容涉及受访者“身体状况”等个人隐私问题，我们在操作中总体上采取了匿名调查的方式，1137份问卷通过邮寄发放和回收；受访者无须留下姓名、电话，甚至地址也无从考究。只有40份问卷是通过电子邮件、传真或当面发放的形式回收。

　　截止2005年12月10日，共收回问卷107份，其中有效问卷97份。