每日新报：2006CCTV中国年度雇主调查天津榜

　　《每日新报》、智联招聘携手央视联合打造

　　——优秀参评雇主企业大看台之四

　　“2006CCTV年度雇主调查”是中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目发起，和全国20个媒体合作，在全国近几十个大中城市全面展开，《每日新报》作为在天津地区的主办媒体，联合智联招聘发起了2006CCTV中国年度雇主调查天津榜活动，通过对企业雇主品牌的全面调查，用以“发现最受尊敬的企业”，并通过更广泛的媒体传播，提升上榜企业的雇主品牌，更重要的是唤起更多企业关注并加强雇主品牌的建设，使员工工作中体验到“成长感、归属感和成就感”，正真实现快乐工作每一天。

　　由本报与智联招聘倾力推出的“‘2006CCTV中国年度雇主调查(天津地区)’启动暨天津地区‘快乐工作联盟’成立”音乐年会于上周五在舒泊花园成功举办。精彩报道敬请关注下周《新职场周刊》。

　　“2006CCTV中国年度雇主调查”天津榜推出的优秀雇主企业大看台栏目，对报名参评的优秀雇主进行综合展示，本期展示企业为中信银行天津分行。

　　企业参评热线：23262009-806

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　　展示企业：中信银行天津分行

　　——精英人士最为理想的事业平台

　　银行简介

　　中信银行原名中信实业银行，是我国改革开放过程中最早成立的新兴商业银行之一。成立18年以来，中信银行不断创新、快速发展，在中国金融、银行领域创造了多个第一。2000年6月9日，中信银行来到了天津这座渤海之滨,在积极促进天津地方经济发展的同时，也取得了自身的快速发展,塑造了“精品银行”的品牌形象。中信银行天津分行积极推行“人本主义”管理模式，关注员工个人发展，并不断创新管理机制，提高薪酬待遇，是各位精英人士最为理想的事业平台。

　　品牌建设之路

　　人才成长的摇篮

　　作为一家新兴的现代化商业银行，中信银行不断输入新鲜的血液，引入一些其他行业的专家人士加盟。该银行更加注重素质和实际能力，同时加大对其入行后培养的力度。为新入行员工进行系统的培训，明确新员工的“学习大纲”和培训导师，使其尽快地进入角色。对每一类专业人才，中信都为其设计一个职业发展通道，并建立内部流动、轮岗学习、竞争上岗和加速晋升的渠道，使年轻有为的人才在这里更有发展，使每个人都能在这里找到自己最为适合的事业支点。

　　人才向往的企业

　　“银行白领” 是一个被人们认为值得羡慕的行业，而“中信银行”依托其集团优势、产品优势、客户优势、技术优势，更是各类人才向往的“金牌企业”。仅在刚刚结束的

南开大学应届毕业生就业的“双选”会上，中信银行的招聘台前排起的长队给大家留下了深刻的印象，创下了1天收到1200份简历的记录。中信吸引人才的措施更包括了公平竞争的环境、和谐的工作氛围和有利于员工长期、稳定发展的事业平台。此外，中信的竞争力还来源于机制的创新，中信注重吸收同业，甚至跨行业的先进管理经验，不断改革和完善自身的机制建设，使企业在人才竞争中能够立于不败之地。

　　员工温馨的家庭

　　中信银行秉承“人本主义”的管理理念，在运用制度进行规范化管理的同时，也注重在细微处体现对员工的真情挚感。员工在生日那天，能惊喜地收到企业为其准备的生日礼物；每逢佳节，员工能在企业领到一份富有节日和人文气息的礼品，将温馨带给家人；由员工自己筹划组织的联欢晚会、歌咏比赛、行庆活动，都富有创意和一定的专业水平，使大家充分体验企业家庭般的温暖和作为主人翁的自豪感。此外，中信还非常关心员工的想法、愿望和心理感受，除利用办公网络建立了“员工论坛”和“建言议政”的网页平台外，还经常召开领导与员工的座谈会，倾听员工的心声。

　　历年战绩

　　2000年，中信银行在天津市场首家推出“中信

理财宝”，开创了智能理财的先河；独家推出“代收美国使馆签证费”、“代传递赴美免面谈签证资料”业务，填补了银行代理签证业务的空白。

　　2001年，中信银行天津分行正式推出了冠名为“中信理财工作室”的新型金融服务，为客户提供多品种、全方位的金融服务。

　　2002年，中信银行天津分行成功开发“三行联盟存取通”业务，实现了三行间储蓄存折和

银行卡的柜面通存通兑。

　　2003年，中信银行以25%平均资本利润率再次引领国内商业银行排名榜，并以0.67%的资产收益率列国内商业银行排名的第2位。

　　2004年，中信银行首家推出金融控股专家团队型的“中信贵宾理财”品牌服务。

　　2005年，中信银行以夯实的业绩跻身世界1000家银行的前200强，实现了又一次非常跨越。

　　2006年，中信银行与西班牙毕尔巴鄂维茨卡亚对外银行(“BBVA”)结成战略合作伙伴关系，在推进股份制改造、完善公司治理结构方面又迈出了重要的一步。

　　新报记者 吴迪 吴毅斐