成都商报：角逐最佳雇主 团队竞争力说话

　　本报讯 (记者 何筝 彭世军)央视携手本报推出的2006年度最佳雇主调查之“最具竞争力团队调查”如火如荼，讯捷集团、四川宜宾碎米芽菜有限公司、海尔纽约人寿成都分公司、成都蚂蚁？？公司等企业摩拳擦掌，纷纷亮出自己的团队竞争力，准备随时迎接专家、读者以及社会各界的考核。晋升“最具竞争力团队”、当选“最佳雇主”，是他们共同的目标。

　　海尔纽约人寿：黄金系统是王牌

　　海尔纽约人寿成都分公司亮出“黄金系统”这张王牌，角逐今年“最佳雇主”的调查评选。海尔纽约人寿成都分公司总经理杨霄说：“公司最大的资源优势在于拥有大批高素质的人才，拥有专业化的业务团队。尤其是‘黄金系统’培训体系，为业务团队及个人的成长提供了持续有效的保障，这是竞争‘最佳雇主’最有说服力的王牌！”

　　海尔纽约人寿成都分公司自2004年11月开业以来，其 “学院派”代理人之美誉即获得了蓉城市民的普遍认可。学院派之所以学院，依靠的是专业严格的培训过程。海尔纽约人寿拥有一套独特的培训系统即“黄金系统”，对新人进行保险业内罕见的长达三个月的专业培训，由来自上海、香港、美国等地的高级培训师主讲。高效的培训不仅在于培训课堂上知识的传授，更在于实战中给予其指导。海尔纽约人寿每位代理人都有其私人教练，即业务经理。业务经理从新人进入公司的第一天就会要求其养成每周做“绩效检讨与规划”的习惯；新人在上市场销售时，业务经理会“实地观察与示范”，手把手地辅导新人如何运用知识和技巧。另外，代理人通过参加研讨会、分享会，能够不断学习到各种专业知识。经过黄金系统的持续培育，即使是一名对保险毫无概念的新人，也能在完善的培训系统下成为一名专业的寿险顾问。而让代理人获得“百万圆桌会议会员”荣誉(MDRT)正是海尔纽约人寿培育代理人的方向。

　　碎米芽菜：喊出冲刺口号

　　12月4日，四川

　　“芽菜虽小却创造了辉煌，公司的变化让所有员工都看到了希望。”员工罗伟声在公司多年，他见证了公司由弱变强的全过程，而他自己也从一名基层员工成长为车间主任。“在这样的团队里，能够清晰看到公司的未来，也能看到自身的成长空间。”罗伟声对公司的现状和未来充满信心。人性化的管理、薪酬激励机制、优厚的福利、融洽的上下级关系……造就了一个具有强大竞争力的团队，在这个团队的努力下，公司的年产值比3年前翻了两番。员工们还欣喜地告诉记者，今年公司已斥资近亿元，建设占地120亩的多元化绿色食品生产基地，要把“碎米芽菜”这个名牌做强、做大。

　　讯捷集团：领导忌语上墙

　　讯捷集团的员工别出心裁地给自己的老板“约法三章”，制定了八条“领导忌语”，规定老板和管理层人员哪些话能说，哪些话不能说。目前，这八条忌语已经张贴在办公区醒目位置，时时提醒管理人员注意。

　　●你看看人家***，可比你强多了 ●我喜欢就行了，别的我不管 ●我走过的桥比你们走过的路还要多 ●你干得了就干，干不了就走人 ●我不管过程，只要结果 ●什么都很容易搞定，我请你们来干什么 ●你是老板还是我是老板？ ●我们公司(部门)向来如此