成都商报：谁是最具竞争力团队 年底为你揭晓

　　2006成都年度最佳雇主昨日起全面升级，智联招聘、成都商报携手央视经济频道，正式推出成都经济界”最具竞争力团队“大型调查活动。谁是这个城市最具竞争力的团队？你的企业有压力管理吗？你所在的企业执行力如何？你的企业福利和薪酬制度合理吗？今日起，请亮出你的企业竞争力名片，展示你的竞争实力。我们将在权威专家和读者的支持下，通过一系列的问卷调查、市场分析等方式，为你揭晓成都乃至四川最具竞争力的10大企业，打造最具竞争力的企业团队，让你的企业成为全市、全川企业竞争力的楷模。

　　调查谁是“最具

竞争力团队”

　　“经过

最佳雇主调查活动组委会的商定，决定对最佳雇主调查进行全面升级，推出‘最佳团队竞争力’大型社会调查活动，以揭晓成都乃至四川的最具竞争力的企业团队，进而产生成都10大最佳雇主。”组委会负责人表示，获得“最具竞争力团队”的企业，即是今年年度最佳雇主。

　　作为企业的老板，如何进行企业文化建设，调动员工的积极性，强化企业的团队精神和执行能力，是一家企业具有竞争力的前提。如何用人、选人、留人、培训员工？如何将任务、计划100%执行到位？如何降低成本，提升企业业绩？是每个企业主最为关注的话题。本次“最具竞争力团队调查”，将对如何打造一个最具竞争力的团队进行全方位的调查， 帮助企业分析问题，制定管理计划，展示企业形象。“我们将通过调查，揭晓最具竞争力的企业团队，为行业树立榜样，为企业界打造楷模，给所有企业以启迪。

　　据组委会负责人介绍，一个最佳雇主企业，应该是一个具有非常强的团队竞争力的企业。“最具竞争力团队”调查，就是希望通过评选最具竞争力的企业团队，引起社会各界对企业的核心竞争力、人才问题以及企业与员工、企业与社会关系等进行深入思索，探讨团队竞争力在企业发展、企业文化建设中的巨大作用，以此诠释今年的年度最佳雇主。

　　此外，活动还将评出3大女性最满意雇主、3大农民工最满意雇主、3大大学生最满意雇主。以此引起人们对于大学生就业、女性员工和农民工的权益保障的关注。

　　评选的10大标准将公开征集

　　“如何评选最具竞争力的团队？评选的标准是什么？”活动组委会负责人表示，本报将在专家意见的基础上，通过面向社会，公开征集“入围最具竞争力团队”的评价标准，然后进行评选。主要包括企业的文化建设、企业员工的凝聚力、

执行力、企业员工的素质、薪酬和福利制度、企业的团队合作意识等方面，对企业和员工进行调查。“评选将确保公平、公正、公开的原则，而且具备科学依据，所有的调查和问卷，都将在专家的指导下进行。”组委会负责人表示。

　　“评选将由成都最著名的经济学专家、社会活动家、人力资源专家等组成评委团，通过专家评审、打分的方式，给参选企业打分。还将开通网络投票、短信投票的方式，由读者进行投票，选出今年的最具竞争力的团队，获选者自动成为今年年度最佳雇主。”

　　目前，活动组委会正组织专家制定“最具竞争力团队”的评价标准，并进行科学性论证。“本周三，我们将在智联招聘网成都频道及《成都商报》上公布20条初选标准，然后由读者投票，从中选出10大标准，作为该次评选的最终依据。所有参评的企业，都将接受这十大标准的考核。”